Features of staffing of medical institutions of the state healthcare system in the Russian Federation and the Republic of Belarus
- Authors: Starodubov V.I.1, Rugol L.V.1, Menshikova L.I.1, Semenov A.V.2
-
Affiliations:
- Russian Research Institute of Health
- Republican Scientific and Practical Center for Medical Technologies, Informatization, Management and health Economics
- Issue: Vol 69, No 4 (2025)
- Pages: 308-314
- Section: HEALTH CARE ORGANIZATION
- Submitted: 18.03.2026
- URL: https://journals.eco-vector.com/0044-197X/article/view/704669
- DOI: https://doi.org/10.47470/0044-197X-2025-69-4-308-314
- EDN: https://elibrary.ru/xkhahf
- ID: 704669
Cite item
Open Access
Access granted
Subscription or Fee Access
Abstract
Intruduction. The shortage of medical personnel is a global problem. But it is the personnel that ultimately determines the effectiveness of all transformations in the industry. In many ways, the personnel situation in the country’s healthcare is determined by the specifics of legal regulation of issues of training, selection, and retention of medical personnel.
The purpose of the study: to identify the features of staffing of medical institutions of the state healthcare system of the Russian Federation and the Republic of Belarus.
Materials and methods. The study is based on a retrospective analysis of the staffing of medical institutions of state health care systems of the Russian Federation, subjects of the Russian Federation and the Republic of Belarus based on official statistical data for the period of 2018–2023. Methods of analytical, comparative analysis, statistical.
Results. Disproportions and imbalances in the staffing of primary care in both countries were revealed; the ratio of doctors and mid-level medical personnel did not correspond to the WHO recommendation, a comparable level of the coefficient of part-time work of doctors, classification of anesthesiology and resuscitation as a shortage specialty. In the Republic of Belarus, higher indicators of provision with medical personnel with positive trend, staffing of full-time medical positions were noted.
Research limitations. The research materials are limited to the results of the analysis of data from the federal statistical observation form
N 30 for Russia, the state statistical reporting forms 1-institution (Ministry of Health) and 1-ambulance (Ministry of Health) for the Republic of Belarus.
Conclusion. The results of the study indicate the need for stricter government regulation of issues of uniform provision of regions with medical personnel, their attraction and retention.
The purpose of the study: to identify the features of staffing of medical institutions of the state healthcare system of the Russian Federation and the Republic of Belarus.
Materials and methods. The study is based on a retrospective analysis of the staffing of medical institutions of state health care systems of the Russian Federation, subjects of the Russian Federation and the Republic of Belarus based on official statistical data for the period of 2018–2023. Methods of analytical, comparative analysis, statistical.
Results. Disproportions and imbalances in the staffing of primary care in both countries were revealed; the ratio of doctors and mid-level medical personnel did not correspond to the WHO recommendation, a comparable level of the coefficient of part-time work of doctors, classification of anesthesiology and resuscitation as a shortage specialty. In the Republic of Belarus, higher indicators of provision with medical personnel with positive trend, staffing of full-time medical positions were noted.
Research limitations. The research materials are limited to the results of the analysis of data from the federal statistical observation form
N 30 for Russia, the state statistical reporting forms 1-institution (Ministry of Health) and 1-ambulance (Ministry of Health) for the Republic of Belarus.
Conclusion. The results of the study indicate the need for stricter government regulation of issues of uniform provision of regions with medical personnel, their attraction and retention.
About the authors
Vladimir I. Starodubov
Russian Research Institute of Health
Email: starodubov@mednet.ru
ORCID iD: 0000-0002-3625-4278
DSc (Medicine), Professor, Academician of the Russian Academy of Sciences, Scientific Director, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
Liudmila V. Rugol
Russian Research Institute of Health
Email: rugollv@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-2983-8774
DSc (Medicine), Chief Researcher of the Department of Scientific Foundations of Health Organization, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
Larisa I. Menshikova
Russian Research Institute of Health
Email: menshikova1807@gmail.com
ORCID iD: 0000-0002-3034-9014
DSc (Medicine), Professor, Сhief Researcher of the Department of Scientific Foundations of Health Organization, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
Aleksandr V. Semenov
Republican Scientific and Practical Center for Medical Technologies, Informatization, Management and health Economics
Email: semenov@rnpcmt.by
ORCID iD: 0009-0008-5966-6049
PhD (Medicine), Deputy Director for Research, Republican Scientific and Practical Center for Medical Technologies, Informatization, Management and Economics of Healthcare, Minsk, 220013, Republic of Belarus
References
WHO. Предоставление качественных услуг здравоохранения: обязательное условие всеобщего охвата услугами здравоохранения на мировом уровне; 2019. Доступно: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/312003/9789244513903-rus.pdf Росстат. Численность медицинских кадров; 2024. Доступно: https://rosstat.gov.ru/folder/13721 Шейман И.М., Сажина С.В. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей. Мир России. Социология. Этнология. 2018; 27(3): 130–53. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2018-27-3-130-153 https://elibrary.ru/uscfwu Руголь Л.В., Сон И.М., Стародубов В.И., Меньшикова Л.И. Проблемы организации стационарной медицинской помощи и подходы к ее модернизации. Социальные аспекты здоровья населения 2020; 66(1): 1. https://doi.org/10.21045/2071-5021-2020-66-1-1 https://elibrary.ru/acumxy Руголь Л.В., Котловский М.Ю. Динамика кадрового обеспечения медицинских организаций в аспекте достижения целевых показателей реализации федерального проекта. Социальные аспекты здоровья населения. 2023; 69(1): 9. https://doi.org/10.21045/2071-5021-2023-69-1-9 https://elibrary.ru/jzgdzw Мигунова Ю.В., Садыков Р.М. Кадровое обеспечение медицинских организаций в Республике Башкортостан. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019; 27(2): 177–81. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-2-177-181 https://elibrary.ru/huqlme Власова О.В. К вопросу обеспеченности медицинской организации кадрами. Региональный вестник. 2020; (4): 91–3. https://elibrary.ru/thdvch Основные вопросы развития кадровой политики системы здравоохранения Республики Беларусь. Available at: https://minzdrav.gov.by/ru/dlya-spetsialistov/kadry-i-obrazovanie/?ysclid=m0id0tm9go678809238 Кроткова Е.Н., Кратёнок В.Е., Ясюля Т.В., Игумнова Е.С., Хавратович В.М., Кулинкина В.В. Анализ обеспеченности врачебными кадрами инфекционной службы Республики Беларусь в 2016–2022 годах. Журнал Гродненского государственного медицинского университета. 2023; 21(5): 490–7. https://doi.org/10.25298/2221-8785-2023-21-5-490-497 https://elibrary.ru/swpdmp Глушанко В.С., Шульмин А.В., Кугач В.В., Тарасова Е.Н., Хуткина Г.А., Тихонова Н.В. Достижения, угрозы и риски медицинской и фармацевтической деятельности в Республике Беларусь. Сибирское медицинское обозрение. 2020; (3): 11–9. https://elibrary.ru/urfpsf Здравоохранение в Республике Беларусь – 2019: Официальный статистический сборник за 2018 г. Минск; 2019. Здравоохранение в Республике Беларусь – 2020: Официальный статистический сборник за 2019 г. Минск; 2020. Средняя заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки. Доступно: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/itog-monitor_04-2022.htm Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 1991–2025 гг. Доступно: https://ssl.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/tab1-zpl_04-2025.xlsx Меньшикова Л.И., Бурковская Ю.В., Иванов А.В. Возможности использования персонала с немедицинским образованием в медицинских организациях. Социальные аспекты здоровья населения. 2021; 67(3): 2. https://doi.org/10.21045/2071-5021-2021-67-3-2 https://elibrary.ru/imrrld Михальченко О.С., Князев С.А., Юркевич А.В., Ушницкий И.Д., Лемещенко О.В. Возможности совершенствования кадрового обеспечения медицинских организаций путем привлечения молодых специалистов. Дальневосточный медицинский журнал. 2020; (1): 70–3. https://doi.org/10.35177/1994-5191-2019-1-70-73 https://elibrary.ru/lvsnnt Дощанникова О.А., Филиппов Ю.Н., Хлапов А.Л. К вопросу о совершенствовании комплекса мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов в систему сельского здравоохранения. Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2017; (4): 66–75. https://elibrary.ru/zqqlnx Ходакова О.В., Руголь Л.В, Соломатников И.А., Камаева И.О., Деев И.А., Кобякова О.С. Влияние мер социальной поддержки на обеспечение региональных систем здравоохранения кадрами. Вестник Российской академии наук. 2023; 93(5): 462–9. https://doi.org/10.31857/S0869587323050055 https://elibrary.ru/vwbxsw Сон И.М., Меньшикова Л.И., Флеглер Н.А., Сененко А.Ш., Руголь Л.В. Роль органов местного самоуправления в решении проблем обеспечения медицинскими кадрами первичного звена здравоохранения. Менеджер здравоохранения. 2021; (1): 54–63. https://doi.org/10.21045/1811-0185-2021-1-54-63 https://elibrary.ru/ibvrhm
Supplementary files
