Introduction. The staffing problem in healthcare remains relevant, especially within the system of primary healthcare services, which necessitates a comprehensive assessment of human resources and the development of measures to improve staffing in the primary healthcare sector.Purpose. To examine the expert opinions of healthcare managers to identify the main directions for improving the staffing of medical institutions that provide primary healthcare services.Materials and methods. The study utilized expert evaluation methods, as well as statistical and analytical approaches. The research materials include the results of a remote expert survey involving thirty experts — healthcare managers who met established selection criteria and competency requirements.Results. Experts note the significant workload on medical personnel working within the primary healthcare care (PHC) system as one of the key issues related to human resources in primary healthcare. According to the experts, particular attention should be given to training specialists in educational institutions with a focus on the needs of practical healthcare. As the most significant measures of social support for medical workers, experts highlight the need for housing provision and financial compensation.Key aspects for strengthening the human resource potential of rural healthcare include addressing housing issues for medical workers, developing infrastructure, and enhancing the material and technical base of medical institutions.Research limitations. The research materials are limited to the results of individual expert surveys.Conclusions. The use of expert evaluation methods in addressing staffing issues in primary healthcare is appropriate and allows assessing the problem based on the opinions of experienced experts, facilitating subsequent management decisions.Compliance with ethical standards. The protocol for the sociological study was approved by the Ethics Committee for Sociological Research in Public Health at the Russian Research Institute of Health (conclusion No. 8/2024 dated May 8, 2024).Contribution of the authors. All authors made an equal contribution to the search and analytical work and preparation of the article, read and approved the final version before publication.Funding. The study had no sponsorship.Conflict of interest. The authors declare the absence of any conflicts of interest regarding the publication of this paper.Received: January 9, 2025 / Accepted: February 19, 2025 / Published: June 30, 2025
Введение. Кадровая проблема в здравоохранении продолжает оставаться актуальной, особенно в системе оказания первичной медико-санитарной помощи (ПМСП), что обусловливает потребность в комплексной оценке кадровых ресурсов, а также разработке системы мер по совершенствованию кадрового обеспечения в первичном звене здравоохранения.Цель исследования — изучить экспертное мнение организаторов здравоохранения с целью определения основных направлений совершенствования кадрового обеспечения медицинских организаций, оказывающих ПМСП.Материалы и методы. Использованы метод экспертных оценок, статистический и аналитический методы. Материалами исследования являются результаты заочного экспертного опроса 30 экспертов — организаторов здравоохранения, соответствующих установленным критериям отбора и требованиям к компетентности.Результаты. Эксперты отмечают значительную трудовую нагрузку на медицинский персонал, работающий в системе оказания ПМСП, как одну из ключевых проблем, связанных с кадровыми ресурсами в первичном звене здравоохранения. Согласно мнению экспертов, особое внимание следует уделять вопросам подготовки специалистов в образовательных организациях с ориентацией на нужды практического здравоохранения. В качестве наиболее значимых мер социальной поддержки медицинских работников эксперты отмечают необходимость обеспечения жильем и предоставление денежных выплат. Ключевыми аспектами для укрепления кадрового потенциала сельского здравоохранения являются решение вопросов с обеспечением медицинских работников жильём, развитие инфраструктуры, укрепление материально-технической базы медицинских организаций.Ограничения исследования. Материалы исследования ограничены результатами индивидуального экспертного опроса.Выводы. Использование метода экспертных оценок при решении вопросов, связанных с кадровым обеспечением первичного звена здравоохранения, является целесообразным, позволяет оценить проблему на основе мнения опытных экспертов с целью принятия адекватных управленческих решений.Соблюдение этических стандартов. Протокол социологического исследования одобрен Этическим комитетом по экспертизе социологических исследований в сфере общественного здравоохранения при ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России (заключение № 8/2024 от 08.05.2024). Все участники дали информированное добровольное согласие на участие в исследовании.Участие авторов: все авторы внесли равноценный вклад в поисково-аналитическую работу и подготовку статьи, прочли и одобрили финальную версию до публикации.Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.Поступила: 09.01.2025 / Принята к печати: 19.02.2025 / Опубликована: 30.06.2025