Dr Sci.(Law), professor, Professor of Organization Department judicial and prosecutorial investigation
д-р юрид. наук, профессор, профессор кафедры организации судебной и прокурорско-следственной деятельности
The purpose of the work is to formulate proposals aimed at optimizing labor relations. As a result of the study, it is noted that the principles that form the basis of labor legal relations are effective regulators in the context of digitalization. Based on the analysis of the emerging legal regulation and practice of using new information technologies in the field of labor legal relations, the author identifies a number of trends: the intensification of the use of IT technologies in the implementation of labor relations; modernization of legal regulation in the field of organization of labor relations, corporate governance and electronic document flow between participants in labor relations; improving guarantees and mechanisms for protecting the rights of workers. The author highlight a number of important elements in the formation of an optimal model of labor legal relations in the Russian digital society, drawing attention to the fact that it is unacceptable to worsen the working conditions of employees in the course of remote work, the importance of increasing the level of labor safety; it is necessary to provide high-quality provision of effective state protection of workers' rights in the context of an intensively developing information society and support the development of electronic literacy of workers, remove obstacles and create the right incentives for the development of human capital; the formation of universal principles for the implementation of the strategy for the development of labor relations and the implementation of coordinated actions to create the safe use of IT technologies in the implementation of labor activities is significant, and also the development of the concept of social partnership should be intensified. At the same time, emphasizing the importance of transforming the legal regimes of working hours, labor protection, rest, guarantees and compensation for workers in creating an optimal Russian model of labor legal relations in a digital society.
Цель работы заключается в формировании предложений направленных на оптимизацию трудовых отношений. В результате проведенного исследования отмечается, что принципы, составляющие основу трудовых правоотношений, являются действенными регуляторами в условиях цифровизации. На основе анализа складывающегося правового регулирования и практики применения новых информационных технологий в сфере трудовых правоотношений автор выделяет ряд тенденций: активизация использования IT-технологий в реализации трудовых отношений; модернизация правового регулирования в сфере организации трудовых отношений, корпоративного управления и электронного документооборота между участниками трудовых отношений; совершенствование гарантий и механизмов защиты прав работников. Автор выделяет ряд важных элементов при формировании оптимальной модели трудовых правоотношений в российском цифровом обществе, обращая внимание на то, что недопустимо ухудшение условий труда работников при осуществлении дистанционной трудовой деятельности, важности повышения уровня безопасности труда; необходимо качественное обеспечение эффективной государственной защиты прав работников в условиях интенсивно развивающегося информационного общества и поддержка развития электронной грамотности работников, устранение препятствий и создание правильных стимулов для развития человеческого капитала; значимо формирование универсальных принципов для реализации стратегии развития трудовых отношений и осуществление согласованных действий по созданию безопасного использования IT технологий при осуществлении трудовой деятельности, а также следует усиленно осуществлять развитие концепции социального партнерства. Подчеркивается при этом важность при создании оптимальной российской модели трудовых правоотношений в цифровом обществе преобразования правовых режимов рабочего времени, охраны труда, отдыха, гарантий и компенсаций работникам.