Senior lecturer at the Department of Theory and History of State and Law
старший преподаватель кафедры теории и истории государства и права
Сand.Sci.(Law), Associate Professor of the Department of Civil Law and Procedure
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права и процесса
The purpose of the research. The article is devoted to the study of the issue of termination of a fixed-term contract for serving in the EMERCOM of Russia. The relevance of the indicated topic is due to the entry into force of the legal norm from January 01, 2022, securing an increase in the age limit for being in the service of an employee of the Federal Fire Service by five years, which entailed the emergence of a number of practical issues related to the further passage of service by persons with whom a fixed-term service contract has already been concluded once they reach the age limit. The relevance of the study determined its purpose, which is to determine the legislative possibility of further service by fire service employees with sufficient experience and skills in their professional activities. Results: Based on the results of the study, it was concluded that employees of the fire service who have reached the age limit fixed by law until January 01, 2022 can continue to serve in the Federal Fire Service only on the basis of fixed-term contracts, while the legislative obligation to conclude indefinite service contracts with these persons is excluded; there is no obligation to carry out certification of the employee with whom the fixed-term contract ends, since the urgency of legal relations does not imply the existence of an employer's justification that they cannot be extended; we consider it possible to terminate urgent contractual relations with an employee while he is on sick leave, on vacation or on a business trip.
Цель исследования. Статья посвящена исследованию вопроса прекращения срочного контракта о прохождении службы в системе МЧС России. Актуальность обозначенной темы обусловлена вступлением в силу с 01 января 2022 года правовой нормы, закрепляющей увеличение предельного возраста пребывания на службе сотрудника Федеральной противопожарной службы на пять лет, что повлекло за собой возникновение ряда практических вопросов, связанных с дальнейшим прохождением службы лицами, с которыми уже единожды заключен срочный служебный контракт при достижении ими предельного возраста. Актуальность проведённого исследования обусловила его цель, которая заключается в определении законодательной возможности дальнейшего прохождения службы сотрудниками противопожарной службы, обладающими достаточным опытом и навыками в своей профессиональной деятельности. Выводы. По результатам исследования сделаны выводы о том, что сотрудники противопожарной службы, у которых наступил закрепленный законом предельный возраст пребывания на службе до 01 января 2022 года могут продолжить служить в Федеральной противопожарной службе только на основании срочных контрактов, при этом исключается обязанность заключения с данными лицами бессрочных служебных контрактов; отсутствует обязательность проведения аттестации сотрудника, с которым заканчивается срочный контракт, поскольку срочность правоотношений не предполагает наличие обоснования работодателя о невозможности их продления; считаем возможным прекращение срочных контрактных отношений с сотрудником в период нахождения его на больничном, в отпуске или командировке.