д.т.н., профессор, заведующий Кафедрой «Программное обеспечение и управление в технических системах» Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики.
ст. преподаватель Кафедры «Информационная безопасность» Оренбургского государственного института менеджмента.
In article results of development of model of the solution of a problem of selection of the personnel are given in an automated control system for the personnel and a signature method of identification of candidates to a position. This approach differs from known for the increased reliability and efficiency of decision-making.
В статье приводятся результаты разработки модели решения задачи отбора персонала в автоматизированной системе управления персоналом и сигнатурный метод идентификации кандидатур на должность. Данный подход отличается от известных повышенной достоверностью и оперативностью принятия решений.