Russian Journal of Innovation EconomicsRussian Journal of Innovation EconomicsВопросы инновационной экономики2222‑0372BIBLIO-GLOBUS Publishing House60803810.18334/vinec.13.1.117473ArticlesСтатьиResearch ArticleEcology, personnel, government: diagnostics and managementЭкология, кадры, государство: «диагностика» и управлениеMoskvitinaEkaterina IlyinichnaМосквитинаЕкатерина Ильинична

к.э.н., ассистент кафедры «Государственное и муниципальное управление»

eimoskvitina@fa.ruOvsyannikovaDarya KirillovnaОвсянниковаДарья Кирилловна

к.э.н., Департамент открытых инноваций

Daria.Ovsyannikova@russianpost.ruPondoEkaterina AleksandrovnaПондоЕкатерина Александровна

к.э.н., заместитель декана по воспитательной работе и взаимодействию с работодателями и партнерами Факультета экономики и бизнеса

eapondo@fa.ruThe Financial University under the Government of the Russian FederationФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииJSC Russian PostАО «Почта России»15032023131VOL 13, NO1 (2023)ТОМ 13, №1 (2023)395811102023Copyright ©; 2023, Moskvitina E.I., Ovsyannikova D.K., Pondo E.A.Copyright ©; 2023, Москвитина Е.И., Овсянникова Д.К., Пондо Е.А.2023Moskvitina E.I., Ovsyannikova D.K., Pondo E.A.Москвитина Е.И., Овсянникова Д.К., Пондо Е.А.https://journals.eco-vector.com/2222-0372/article/view/608038

The article is devoted to the implementation of the concept "Ecology, personnel, state" in Russia. The results of a comparative analysis of the Western and Russian concepts of sustainable development are presented. The basics of public administration by the implementation of the concept "Ecology, personnel, state" are considered. As a result of the analysis of the situation on the labor market over the past 5 years, it has been found out that the Central Federal District has the largest number of mentions in the geography of presence of organizations with a high level of sustainable development. Therefore it is proposed to consider this macroregion as a pilot region for the formed block of management measures aimed on the development of tools for diagnostics and management of the implementation of the concept "Ecology, personnel, state". Particular attention is paid to the pronlems of stimulating the development of points of growth within the framework of managed factors of personnel stability.

Статья посвящена вопросам реализации концепции «Экология, кадры, государство» в России. Представлены результаты сравнительного анализа западной и отечественной концепций устойчивого развития. Рассмотрены основы государственного управления реализацией концепции «Экология, кадры, государство». В результате проведенного анализа ситуации на рынке труда за последние 5 лет установлено, что в Центральном федеральном округе отмечается наибольшее количество упоминаний в географии присутствия организаций с высоким уровнем устойчивого развития, в связи с чем предложено рассматривать данный макрорегион как пилотный для сформированного блока управленческих мероприятий, направленных на развитие инструментов «диагностики» и управления реализацией концепции «Экология, кадры, государство». Особое внимание уделено вопросам стимулирования развития «точек роста» в рамках «управляемых» факторов кадровой устойчивости.

sustainable developmentpersonnel stabilityecologypersonnelstateforced trenddiagnosticsmanagementустойчивое развитиекадровая устойчивостьэкологиякадрыгосударствофорсированный тренддиагностикауправление1. Пахомова П. Как может измениться подход к устойчивому развитию в России. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/33QpyX (дата обращения: 10.01.2023).2. Самидов А. М., Болонин А. И. Перспективы развития «зеленого финансирования» в системе государственного регулирования устойчивого развития // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 3. – c. 84-89. – doi: 10.37124/20799136_2022_3_51_84.3. Федотова Г. В., Лещева М. Г., Ламзин Р. М. Развитие зелёного менеджмента на пути к устойчивому развитию // Управленческий учет. – 2022. – № 5-3. – c. 46-53. – doi: 10.25806/uu5-3202246-53.4. Маковецкий М. Ю., Ситова С. В. Развитие подходов к интерпретации концепции устойчивого развития // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Сер. 1: Экономика и управление. – 2022. – № 2(41). – c. 81-88. – doi: 10.21777/2587-554X-2022-2-81-88.5. Шпилькина Т. А., Филимонова Н. Н., Артамонова Л. С., Шишова И. А. Тенденции развития отраслей и секторов экономики России в условиях санкций, импортозамещения и концепции устойчивого развития // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. – 2022. – № 3. – c. 68-76. – doi: 10.24182/2073-6258-2022-21-3-68-76.6. Тебекин А. В., Кущ А. И., Ломакин О. Е. Развитие новой национальной модели устойчивого развития хозяйствующих субъектов: необходимость перехода от ESG к EMСESG // Транспортное дело России. – 2022. – № 3. – c. 8-16. – doi: 10.52375/20728689_2022_3_8.7. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2023).8. Паспорт национального проекта «Экология» : [утвержден протоколом президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 24.12.2018 № 16]. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 11.01.2023).9. Государственный доклад о состоянии и об охране окружающей среды Российской Федерации в 2021 году». [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/3338o4 (дата обращения: 21.01.2023).10. Овсянникова Д.К. Реализация государственной политики в сфере обращения с отходами: исполнение перечня мероприятий национального проекта «Экология» // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 4. – c. 337–344.11. Курганова Е.Б. ESG-повестка как коммуникационный тренд в России: проверка на хрупкость в условиях неопределенности // Ученые записки Новгородского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 384-388.12. Пондо Е.А. Цифровая трансформация рынка труда в современных условиях // Горизонты экономики. – 2020. – № 2 (55). – c. 43–54.13. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 сентября 2022 г. № 14-2/ООГ-5755 Об оформлении с гражданином РФ трудовых отношений в целях осуществления дистанционной (удаленной) работы за границей. Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/33hrDF (дата обращения: 13.01.2023).14. Официальный сайт группы компаний HeadHunter. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 10.01.2023).15. Россия – страна возможностей» запустила кадровое агентство. Деловая газета «Взгляд». [Электронный ресурс]. URL: https://vz.ru/news/2022/11/1/1184813.html?ysclid=la3okrh0ax606498104 (дата обращения: 21.11.2022).16. «Известия» назвали регионы, готовые к «трудовой мобилизации» студентов. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/33hqaV (дата обращения: 10.01.2023).17. Президент России назвал шесть приоритетных направлений для России. РИА Новости. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/33hqfy (дата обращения: 15.01.2023).18. Рэнкинг: ESG-рэнкинг российских компаний (на начало 2023 года). Raex. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/33hqhu (дата обращения: 11.01.2023).19. Москвитина Е.И. Новые ориентиры государственной политики в сфере развития человеческого капитала в условиях перехода к цифровой экономике // Актуальные проблемы современного общества и пути их решения в условиях перехода к цифровой экономике: материалы XIV международной научной конференции: в 4 частях. 2018. – c. 426-434.20. Арошидзе А.А. Особенности формирования системы факторов устойчивого развития предприятий // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 11. – c. 2849-2868. – doi: 10.18334/epp.10.11.110926.21. Бурланков С. П., Кузьмин С. А., Володин В. М., Скворцова В. А. Факторы, влияющие на систему управления инновационным потенциалом промышленного предприятия // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2019. – № 4. – c. 138-146. – doi: 10.21685/2072-3016-2019-4-14.22. ESG-трансформация как вектор устойчивого развития. / В трех томах. Том 1 / Под общ. ред. К. Е. Турбиной и И. Ю. Юргенса. - М.: Издательство «Аспект Пресс», 2022. – 631 c.23. Молчанов И.Н. Образование и наука: тенденции развития кадрового потенциала // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 691-708. – doi: 10.18334/lim.9.3.114932.