Институт дистанционной занятости: особенности и характеристики развития в российской экономике

Обложка
  • Авторы: Забелина О.В.1, Мирзабалаева Ф.И.2
  • Учреждения:
    1. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
    2. Российский экономический университет им. Г.В. ПлехановаФедеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Выпуск: Том 10, № 10 (2023)
  • Страницы: 1553-1568
  • Раздел: Статьи
  • URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/625110
  • DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.10.119263
  • ID: 625110

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

Дистанционная занятость как следствие цифровизации сферы труда привлекает внимание широкого круга исследователей как в России, так и за рубежом. В то же время, до сих пор остается много нерешенных проблем, в т.ч. касающихся критериев выделения этой новой формы занятости; используемого для ее описания категориального аппарата –удаленная работа, телеработа, дистанционная работа; структуризации неоднородной сферы дистанционной занятости и др. Целью данного исследования является выявление особенностей и характеристик развития дистанционной занятости в современной российской экономике. Авторы статьи, опираясь на данные Росстата, дают экспертную оценку изменению масштабов вовлеченности населения в дистанционную занятость; выявляют характеристики работников дистанционного труда на основе анализа их возрастной, образовательной, профессиональной структуры (с гендерным и поселенческим аспектом). Проведенный анализ позволил авторам не только сформировать социально-демографический портрет дистанционного работника, но и акцентировать методические проблемы идентификации Росстатом дистанционной занятости в Обследовании рабочей силы.Результаты исследования могут быть использованы органами исполнительной власти федерального и регионального уровней при подготовке предложений в области регулирования дистанционной занятости. Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, труды российских и зарубежных экспертов, а также данные Обследований рабочей силы Росстата за 2014-2022 гг.

Об авторах

Ольга Викторовна Забелина

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Email: Zabelina_OV@vcot.info
Главный научный сотрудник отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, доктор экономических наук, профессор

Фарида Исламудиновна Мирзабалаева

Российский экономический университет им. Г.В. ПлехановаФедеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Email: faridamir@yandex.ru
Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами»Кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда

Список литературы

  1. 1. Брюхина Е. Р. Дистанционная (удаленная) работа как цифровой сегмент рынка труда: проблемы и перспективы // Вестник воронежского государственного университета. серия: право. – 2021. – № 1. – c. 80-89.
  2. 2. Гурова И. М. Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2020. – № 2. – c. 128–147.
  3. 3. Жидяева Е. С., Кувалдина Е. А. Преимущества и недостатки удаленной работы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – № 4-3 (55). – c. 10–14.
  4. 4. Закалюжная Н.В. Дистанционная работа и схожие правоотношения // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 2. – c. 78–81.
  5. 5. Итоги выборочного обследования рабочей силы. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265 (дата обращения: 10.09.2023).
  6. 6. Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работниковв России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 14. Право. – 2020. – № 3. – c. 563-583.
  7. 7. Конобевцев Ф. Д., Лаас Н. И., Гурова Е. В., Романова И. А. Удаленная работа: технологии и опыт организации // Вестник университета. – 2021. – № 7. – c. 9–17.
  8. 8. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 42–56. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4.
  9. 9. Малышев А. А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2018. – № 3(27). – c. 33–40.
  10. 10. Нагапетян К.В., Озерникова Т.Г. Опыт организации удаленной работы в условиях пандемии и перспективы его дальнейшего использования // Экономика труда. – 2021. – № 2. – c. 201-218. – doi: 10.18334/et.8.2.111779.
  11. 11. Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. – 2014. – № 4(35). – c. 40–46.
  12. 12. Плотников А.В., Брагина Д.С. Удаленная работа в условиях пандемии и влияние самозанятости на теневую экономику // Московский экономический журнал. – 2021. – № 5. – c. 238–254.
  13. 13. Разумова Т.О., Янчук О.Ю. Возможности и риски дистанционных форм занятости для студентов и выпускников высших учебных заведений // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 43(2). – c. 85-98. – doi: 10.34022/2658-3712-2021-43-2-85-98.
  14. 14. Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров) [. / Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики»; Лаб. экон.-социол. исслед. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. – 225 c.
  15. 15. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 377-390.
  16. 16. Цыганкова И.В. Социальные аспекты применения нестандартных форм занятости на российском рынке труда // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». – 2022. – № 1(5). – c. 116-117.
  17. 17. Eurofound and the International Labour Office (2017), Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva
  18. 18. Eurofound (2021), Right to disconnect: Exploring company practices, Publications Office of the European Union, Luxembourg
  19. 19. Yang L., Holtz D., Jaffe S. The effects of remote work on collaboration among information workers. Nat Hum Behav (2021). [Электронный ресурс]. URL: https://www.nature.com/articles/s41562-021-01196-4.pdf (дата обращения: 15.09.2023).

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах