EVALUATION OF PERSONNEL POTENTIAL IN PHARMACEUTICAL MARKET OF THE VOLGA FEDERAL DISTRICT



Cite item

Full Text

Abstract

This paper presents an analysis of the human resource capacity of the pharmaceutical market of the Volga Federal District. It was found out that the problem of staff shortages is one of the urgent problems. The proportion of persons of retirement and pre-retirement age in the retail sector of the pharmaceutical market is about 30%. At the same time, the number of budget places in universities during the last five years has decreased by 37%. In five years about 10 500 pharmacy professionals will come to the pharmaceutical companies of the Volga region. Thus, the shortage of personnel will continue.

Full Text

Конкурентоспособность и эффективность работы фармацевтических предприятий во многом зависит от наличия в отрасли специалистов, способных решать различные задачи в системе обращения лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и других товаров аптечного ассортимента. Актуальными проблемами кадрового менеджмента являются оценка удовлетворенности трудом, поиск новых мотивационных систем, выявление в этой области определенных закономерностей. Руководителям аптечных предприятий необходимо знание особенностей мотивации в аптечных коллективах и профессиональной направленности фармацевтических работников [1]. Несмотря на то, что в настоящее время в различных секторах фармацевтического рынка РФ работают 380 тыс. фармспециалистов, проблема кадрового дефицита остается одной из ключевых проблем системы лекарственного обращения. Наиболее заметен дефицит в розничном секторе фармацевтического рынка - в производственных, больничных аптеках. Кроме того, не хватает квалифицированных провизоров в системе контроля качества лекарственных средств, а также в секторе промышленного фармпроизводства [6, 3]. Фармацевтический рынок Приволжского федерального округа (ПФО) активно развивается. Ежегодно растет его емкость, а также количественные характеристики розничного сектора, вследствие чего увеличивается потребность в фармспециалистах [4, 2]. Согласно экспертным оценкам, в настоящее время существует необходимость совершенствования механизма взаимодействия профессионального образования и фармацевтического рынка труда, а также изучение мотивации выпускников при выборе будущего места работы [5]. Цель исследования: изучение кадрового потенциала фармацевтического рынка Приволжского федерального округа и предпочтений выпускников фармацевтических вызов в процессе трудоустройства. При проведении исследования использованы методы сравнительного, прогнозного, структурно-логического анализа, методы анкетирования и интервьюирования. Результаты и обсуждение. В настоящее время в различных регионах ПФО представлено около 13 тыс. аптечных организаций, в которых работают порядка 60 тыс. специалистов с высшим или средним фармацевтическим образованием. Для оценки актуальности проблемы кадрового дефицита нами было проведено анкетирование и интервьюирование руководителей аптечных организаций ПФО. В выборку попали все субъекты РФ, представленные в составе ПФО. Так, в анкетировании приняли участие 214 руководителей сетевых и несетевых аптечных организаций различных форм собственности и ведомственной принадлежности. Как показал проведенный анализ, наиболее актуальные проблемы розничного сектора фармацевтического рынка ПФО - высокая степень конкуренции в сегменте лекарственного обращения, проблема дефицита фармспециалистов (в т.ч. за счет «старения» кадров) и проблема недобросовестной конкуренции (прежде всего ценовой демпинг). Опрошенные руководители государственных аптечных организаций отметили, что доля фармспециалистов пенсионного или предпенсионного возраста в возглавляемых ими аптечных организациях в настоящее время составляет около 50%. В больничных аптеках данный показатель несколько выше - порядка 57%. В связи с этим руководители аптечных организаций возлагают большие надежды на молодых специалистов - выпускников фармацевтических факультетов и фармацевтических отделений вузов и средних специальных учебных заведений. В среднем доля лиц пенсионного и предпенсионного возраста в розничном секторе фармацевтического рынка составляет около 30%. В ходе исследования нами изучены: - контрольные цифра приема абитуриентов на фармацевтические факультеты вузов ПФО в период 2010-2014 гг.; - мотивации старшекурсников вузов ПФО при выборе специальности и будущего места работы. Как показал проведенный анализ, количество бюджетных мест на фармфакультетах вузов ПФО за пять лет сократилось на 37% - с 660 мест в 2014 г. до 413 в 2014 г. (табл. 1). При анализе приема студентов на внебюджетные отделения фармацевтических факультетах вузов ПФО установлена следующая закономерность: за предшествующие пять лет количество внебюджетных мест увеличилось на 20% - с 1056 до 1269 (табл. 2). Таким образом, дипломы провизоров в ближайшие пять лет получат около 9 тыс. выпускников фармацевтических вузов ПФО. Если учесть тенденцию оттока выпускников на работу в регионы Центрального федерального округа, переход в другие сектора системы лекарственного обеспечения (например, на позиции представителей медицинских и фармацевтических компаний), а также уход из профессии, то, согласно нашим оценкам, в ближайшие пять лет в аптечные организации регионов ПФО придут порядка 5,5 тыс. молодых специалистов, имеющих дипломы провизоров. Кроме того, кадровый потенциал фармотрасли ПФО пополнят около 5 тыс. фармацевтов. Таким образом, общее количество фармспециалистов, пришедших в систему лекарственного обеспечения, составит около 10,5 тыс. человек при прогнозируемом кадровом дефиците порядка 20 тыс. человек. Выводы 1. Проведена оценка кадрового потенциала фармацевтического рынка Приволжского федерального округа. 2. Установлено, что проблема кадрового дефицита является одной из актуальных проблем системы лекарственного обеспечения регионов ПФО. 3. Доля лиц пенсионного и предпенсионного возраста в розничном секторе фармацевтического рынка составляет около 30%. 4. Количество бюджетных мест на фармфакультетах вузов ПФО за предшествующие пять лет сократилось на 37%, при этом количество внебюджетных мест увеличилось на 20%. 5. В ближайшие пять лет в аптечные организации регионов ПФО придут порядка 5,5 тыс. молодых специалистов, имеющих дипломы провизоров, и около 5 тыс. фармацевтов. Таким образом, при сохранении количественных характеристик розничного сектора фармрынка ПФО и при сохранении контрольных цифр приема проблема кадрового дефицита решена не будет.
×

References

  1. Алова Н.Н. Подготовка и использование фармацевтических кадров (XIX-XX-XXI в.) на примере Санкт-Петербурга: Автореф. дис. канд. фарм. наук. - Санкт-Петербург, 2004. - 24 с.
  2. Ежова Т.В., Стрелкова Е.В. Использование имиджевой рекламы в кадровой политике фармацевтических организаций // Вестник Росздравнадзора. - 2011. № 8. С. 47-52.
  3. Кононова С.В., Соколова Н.Н. Актуальные аспекты фармацевтической деятельности на современном этапе // Медицинский альманах. - 2007. № 1. С. 47-49.
  4. Петрухина И.К., Ягудина Р.И., Куркин В.А. Сравнительный анализ емкости региональных фармацевтических рынков Приволжского федерального округа // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 4; URL: http://www.science-education.ru/127-20835 (дата обращения: 26.09.2015).
  5. Соколова О.В., Лаврентьевна Л.И. Развитие кадрового потенциала и фармацевтический рынок труда // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Медицина». - 2007. № 7. С. 241-244.
  6. Тельнова Е.А. Проблемы фармацевтической отрасли: диагностика и лечение. - Материалы Всероссийского съезда фармацевтических работников (апрель, 2014 г.). - Режим доступа: http://pharmcongress.ru/

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2015 PETRUKHINA I.K., YAGUDINA R.I., KURKIN V.A., OKORYAK Y.O., KICHAEVA N.A., TOPORKOVA P.D.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies