Cand. Sci. (Jurisprudence), Associate Professor
канд. юрид. наук, доцент
The issue of calculating the period for filing a court claim on dismissal disputes, i.e. one month under Article 392 of the Labor Code of the Russian Federation, has been repeatedly examined by legal experts and unambiguously interpreted by the Supreme Court of the Russian Federation. However, in law enforcement practice, it still remains a most pressing issue that causes disputes between the parties to the employment agreement and contradictions in court judgments of various levels. The author examines the problematic issue mainly by logically analyzing the relationship between elements of the provision of law (assumption, disposition, and sanction) using the if-then-else logic; determines such specific attributes as consistency, formal certainty, and representative and binding nature by identifying the problems that law enforcement officers may encounter, and proposes solutions. The author suggests that it is required to amend Article 392 of the Labor Code of the Russian Federation by adding an alternative method of obtaining employment-related information directly by the employee when exercising the right to file a claim in a dismissal dispute (to represent an action as a right rather than an obligation) based on the principles of reasonableness and good faith of both parties to the employment agreement so that the employee could seek remedy in relation to violation of his or her right as soon as reasonably possible.
Вопрос об исчислении срока на обращение в суд по спорам об увольнении, который согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет один месяц, неоднократно разбирался правоведами и однозначно толковался Верховным Судом Российской Федерации, но в правоприменительной практике он до сих пор остается одним из самых актуальных, вызывая споры между сторонами трудового договора, а также противоречия в решениях судов различных инстанций. Рассмотрен проблемный вопрос главным образом посредством логического анализа элементов нормы закона (в соответствии с логической формулой «если-то-иначе»), представленной гипотезой, диспозицией и санкцией, в их взаимосвязи, выделяя такие специфические признаки, как системность, формальная определенность и представительно-обязывающий характер, выявляя проблемы, с которыми могут сталкиваться правоприменители, и предлагая пути решения. Автор полагает необходимым дополнить положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации альтернативным способом получения сведений о трудовой деятельности непосредственно работником при реализации права на обращение в суд по спору об увольнении (представляя действие как право, но не обязанность), с учетом принципов разумности и добросовестности обеих сторон трудового договора, а также в целях реализации работником скорейшей защиты своего нарушенного права.