Economic Problems and Legal PracticeEconomic Problems and Legal PracticeEconomic Problems and Legal PracticeEconomic Problems and Legal PracticeПроблемы экономики и юридической практикиEconomic Problems and Legal Practice2541-80252712-7605YUR-VAK63567910.33693/2541-8025-2024-20-3-109-115XTYXVFPrivate Law (Civil) SciencesЧастно-правовые (цивилистические) наукиResearch ArticleCorporate Culture and Legal (Labor) Custom: The Relationship of ConceptsКорпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятийhttps://orcid.org/0000-0003-3622-17562585-9812VengerovskyEvgeny L.ВенгеровскийЕвгений Леонидович
Russian Federation

Cand. Sci. (Law), Associate Professor of the Department of Civil Law Disciplines of the Higher School of Law

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Высшей школы права

elv-2312@mail.ru3658-6114VasilievTimofey V.ВасильевТимофей Валерьевич
Russian Federation

Member of the Association of Business Ethics and Corporate Social Responsibility (RBEN), lawyer, expert in compliance control

член ассоциации этики бизнеса и корпоративной социальной ответственности (RBEN), юрист, эксперт в области комплаенс-контроля

tim.v4siliev@yandex.ruPlekhanov Russian University of EconomicsРоссийский экономический университет имени Г. В. Плеханова050920242031091150509202405092024Copyright ©; 2024, Yur-VAKCopyright ©; 2024, Юр-ВАК2024Yur-VAKЮр-ВАКhttps://www.urvak.ru/contacts/https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/635679

A task. Corporate culture is an integral part of the existence of any organization. The main issue of the existence of corporate culture from the point of view of legal science is its legal regulation. And if everything is quite clear from the point of view of official sources of its broadcasting, then the corporate culture is regulated by local regulations. Corporate culture in terms of unwritten rules of conduct in an organization is an open question. Model. Legal regulation of corporate culture and general theoretical foundations for the formation of its legal understanding. The article uses a number of scientific research methods, in particular: the method of analysis, comparative legal, formal logical methods and the method of comparative jurisprudence. This will allow us not only to solve modern problems in the field of the correlation of the legal foundations of regulation of civil law relations and corporate culture. The scientific novelty of the research consists in an attempt to understand the relationship between the concepts of corporate culture and legal custom. Also, for the purposes of this work, the concept of «labor custom» is formulated, as well as in the ratio of definitions of corporate culture and legal custom at the theoretical level, supporting the study with arguments from practice. Conclusion. According to the results of the study, it was concluded that corporate culture is essentially a narrower concept than legal (labor) custom, and issues not regulated by civil legislation are part of corporate culture.

Задача. Корпоративная культура является неотъемлемой частью существования любой организации. Основной вопрос существования корпоративной культуры с позиции юридической науки заключается в ее правовом регулировании. И если с точки зрения официальных источников ее транслирования все довольно ясно - корпоративная культура регулируется локальными нормативными актами. То корпоративная культура с точки зрения неписаных правил поведения в организации является открытым вопросом. Модель. Правовое регулирование корпоративной культуры и общетеоретические основы формирования её правового понимания. В статье использован ряд методов научного исследования, в частности: метод анализа, сравнительно-правовой, формально- логический методы и метод сравнительного правоведения. Это позволит не только разрешить современные проблемы в сфере соотношения правовых основ регулирования гражданско-правовых отношений и корпоративной культуры. Научная новизна исследования состоит в попытке разобраться в соотношении понятий корпоративная культура и правовой обычай. Также для целей настоящей работы сформулировано понятие «трудовой обычай», а также в соотношении дефениций корпоративной культуры и правового обычая на теоретическом уровне, подкрепив исследование доводами из практики. Вывод. По итогам исследования был сделан вывод о том, что корпоративная культура по сути является более узким понятием нежели, чем правовой (трудовой) обычай, а вопросы, не урегулированные гражданским законодательством, являются частью корпоративной культуры.

corporate culturelegal customlabor customкорпоративная культураправовой обычайтрудовой обычайZhukov V. N. Philosophy of law : textbook. M. : The world of philosophy ; Algorithm, 2019. 559 p.Жуков В. Н. Философия права : учебник. М. : Мир философии ; Алгоритм, 2019. 559 с.Kryzhan V.A. Legal custom and judicial practice as sources of labor law: abstract of the thesis ... PhD. Perm, 2006. pp. 20-21.Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006. С. 20–21.Mugalova Zhamelya Alimbaevna Corporate culture of a modern organization in a changing society // Bulletin of the MIEP. 2015. №3 (20).Мугалова Жамеля Алимбаевна Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник МИЭП. 2015. №3 (20).E. N. Yarmonova Legal custom as a source of law // International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2019. №2-2.Е. Н. Ярмонова Правовой обычай как источник права // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2.Vasilenko, S.V. Corporate culture as a tool for effective personnel management. − M.: Dashkov and K, 2013.Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. —М.: Дашков и К, 2013.Kozhevnikova T.I. / Corporate culture—Moscow : Eksmo, 2023. —240 p.Кожевникова Т.И. Корпоративная культура. —Москва : Эксмо, 2023. —240 с.Managing the transformation of corporate culture of an organization: the transformation of elements of informal corporate culture into the structure of formal corporate culture Bogdanova V.V., Bazhin A.S., Svetailo R.V. Monograph / Saarbrucken, 2015.Управление трансформацией корпоративной культуры организации: преобразование элементов неформальной корпоративной культуры в структуру формальной корпоративной культуры Богданова В.В., Бажин А.С., Светайло Р.В. Монография / Saarbrucken, 2015.Pokrovskaya E.S. The influence of corporate culture on the process of adaptation of employees of the organization // Eurasian Union of Scientists. 2017. No. 12-2 (45). pp. 37–39.Покровская Е.С. Влияние корпоративной культуры на процесс адаптации сотрудников организации // Евразийский союз ученых. 2017. № 12-2 (45). С. 37–39.Grishanin N.V., Minevich Ya.V., Sokolova T.D., Tovstiy V.V. Modern realities of corporate culture formation in the youth environment: interaction of law and ideology // Law enforcement. 2023. Vol. 7. No. 1. pp. 15–24.Гришанин Н.В., Миневич Я.В., Соколова Т.Д., Товстий В.В. Современные реалии формирования корпоративной культуры в молодежной среде: взаимодействие права и идеологии // Правоприменение. 2023. Т. 7. № 1. С. 15–24.Bandurin A.P. Corporate culture and corporate law in self-regulation and organization of the social regulation system of Russia // Society and Law. 2007. No. 2 (16). pp. 6–12.Бандурин А.П. Корпоративная культура и корпоративное право в саморегуляции и организации системы социальной регуляции России // Общество и право. 2007. № 2 (16). С. 6–12.