Юридическая типология стимулов и санкций в регулировании социальной ответственности бизнеса

В статье рассматриваются правовые стимулы и санкции как инструменты регулирования корпоративной социальной ответственности в российской правовой системе. Исследуется механизм соотношения добровольных инициатив бизнеса с нормативно установленными мерами воздействия, направленными на обеспечение социальной функции предпринимательской деятельности. Предложена классификация стимулов (налоговые льготы, субсидии, рекомендательные нормы и др.) и санкций (административные, гражданско-правовые, уголовные), основанная на отраслевых признаках, характере воздействия и степени обязательности. Проанализированы положения законодательства, регулирующие стимулирование и ответственность компаний в сфере КСО, включая участие в закупках, получение поддержки и раскрытие нефинансовой информации. Цель исследования — установить и систематизировать юридические формы стимулирования и санкций в сфере корпоративной социальной ответственности, оценить их эффективность в действующей правовой и правоприменительной среде. Выводы. В современной модели правового регулирования корпоративной социальной ответственности обоснована необходимость сочетания стимулирующих и карательных механизмов: с одной стороны, государство должно поддерживать социально ответственное поведение компаний с помощью налоговых и институциональных преференций, с другой — обеспечивать правовую ответственность за уклонение от выполнения социальных обязательств. Предложено расширить критерии дифференциации отраслей законодательства за счёт субъектного подхода и правовых режимов, усилить роль механизмов раскрытия информации и комплаенса как условий доступа к мерам государственной поддержки.