Социальная защита работников предприятия
- 作者: 1, 1
-
隶属关系:
- Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
- 期: 卷 2 (2023)
- 页面: 356-357
- 栏目: Теория и практика социальной и социокультурной деятельности
- URL: https://journals.eco-vector.com/osnk-sr2023/article/view/375355
- ID: 375355
如何引用文章
全文:
详细
Обоснование. Современное общество характеризуется усилением внимания к различным видам социальной защиты работников предприятия. Особое место в этом занимают работники, занятые на предприятиях с повышенным уровнем рисков. Одной из задач «Концепции демографического развития Российской Федерации на период до 2025 года» является снижение смертности трудоспособного населения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до уровня развитых европейских стран [1]. Теоретики и практики отмечают, что эффективность предприятия на современном этапе развития общества зависит от многих факторов, в том числе и от того, насколько условия работы способствуют разрешению различных проблем работников.
Цель — теоретически обосновать социальную защиту работников предприятия и эмпирически исследовать профсоюз как субъект социальной защиты.
Методы. В исследовании были использованы следующие методы: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, анализ нормативно-правовых документов по проблеме исследования.
Результаты. «Социальная защита работников — система экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер по защите работников от неблагоприятных, ухудшающих качество их трудовой жизни условий, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения с помощью создания на предприятиях, в регионах и государстве специальных механизмов, фондов, включая страховые, и институтов социальной защиты, в случаях и на условиях, установленных законодательством и трудовыми соглашениями» [2, с. 34].
Объектом социальной защиты на предприятии являются работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
Субъектами социальной защиты на предприятии могут выступать: собственники предприятия, руководители; сами работники, проявляющие активную позицию по вопросам социальной политики на предприятии; социальные службы предприятия; первичная профсоюзная организация.
В рамках исследования был проведен анализ деятельности Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Самара профсоюз». Это добровольное объединение членов Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, работающих в ООО «Газпром трансгаз Самара», связанных общими трудовыми, профессиональными и другими социально-экономическими интересами.
Нами выделены направления деятельности профсоюза: деятельность по защите прав и свобод граждан; деятельность по решению социальных проблем работников; оздоровительные мероприятия, доступ к культурно-досуговым объектам, различные виды материальной помощи, меры, позволяющие улучшить жилищные условия, образование, а также меры по охране труда; социально-культурная и спортивная деятельность (конкурсы профмастерства, фестивали самодеятельного творчества, спартакиады и так далее).
Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе Устава профсоюзной организации, локальных нормативных актов профсоюзной организации, а также федерального законодательства, например Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [3].
Выводы. Результаты исследования подтвердили, что профсоюзная организация — это один из самых важных субъектов социальной защиты работников предприятия. Деятельность таких организаций позволяет решать многие проблемы работников, поскольку она осуществляется в разных направлениях. Значимость профсоюза в системе социальной защиты работников заключается в том, что профсоюз позволяет работникам проявлять свою активную позицию и говорить о своих потребностях от первого лица. Однако в деятельности профсоюзных организаций может возникать ряд сложностей, что требует поиска более эффективных инструментов социальной защиты работников предприятия.
全文:
Обоснование. Современное общество характеризуется усилением внимания к различным видам социальной защиты работников предприятия. Особое место в этом занимают работники, занятые на предприятиях с повышенным уровнем рисков. Одной из задач «Концепции демографического развития Российской Федерации на период до 2025 года» является снижение смертности трудоспособного населения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до уровня развитых европейских стран [1]. Теоретики и практики отмечают, что эффективность предприятия на современном этапе развития общества зависит от многих факторов, в том числе и от того, насколько условия работы способствуют разрешению различных проблем работников.
Цель — теоретически обосновать социальную защиту работников предприятия и эмпирически исследовать профсоюз как субъект социальной защиты.
Методы. В исследовании были использованы следующие методы: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, анализ нормативно-правовых документов по проблеме исследования.
Результаты. «Социальная защита работников — система экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер по защите работников от неблагоприятных, ухудшающих качество их трудовой жизни условий, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения с помощью создания на предприятиях, в регионах и государстве специальных механизмов, фондов, включая страховые, и институтов социальной защиты, в случаях и на условиях, установленных законодательством и трудовыми соглашениями» [2, с. 34].
Объектом социальной защиты на предприятии являются работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
Субъектами социальной защиты на предприятии могут выступать: собственники предприятия, руководители; сами работники, проявляющие активную позицию по вопросам социальной политики на предприятии; социальные службы предприятия; первичная профсоюзная организация.
В рамках исследования был проведен анализ деятельности Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Самара профсоюз». Это добровольное объединение членов Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, работающих в ООО «Газпром трансгаз Самара», связанных общими трудовыми, профессиональными и другими социально-экономическими интересами.
Нами выделены направления деятельности профсоюза: деятельность по защите прав и свобод граждан; деятельность по решению социальных проблем работников; оздоровительные мероприятия, доступ к культурно-досуговым объектам, различные виды материальной помощи, меры, позволяющие улучшить жилищные условия, образование, а также меры по охране труда; социально-культурная и спортивная деятельность (конкурсы профмастерства, фестивали самодеятельного творчества, спартакиады и так далее).
Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе Устава профсоюзной организации, локальных нормативных актов профсоюзной организации, а также федерального законодательства, например Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [3].
Выводы. Результаты исследования подтвердили, что профсоюзная организация — это один из самых важных субъектов социальной защиты работников предприятия. Деятельность таких организаций позволяет решать многие проблемы работников, поскольку она осуществляется в разных направлениях. Значимость профсоюза в системе социальной защиты работников заключается в том, что профсоюз позволяет работникам проявлять свою активную позицию и говорить о своих потребностях от первого лица. Однако в деятельности профсоюзных организаций может возникать ряд сложностей, что требует поиска более эффективных инструментов социальной защиты работников предприятия.
作者简介
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Email: y.mary666@yandex.ru
студентка, группа: 5301-390302D
俄罗斯联邦, СамараСамарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
编辑信件的主要联系方式.
Email: strelnikova.vn@ssau.ru
научный руководитель, кандидат педагогических наук, доцент кафедры теории и технологии социальной работы
俄罗斯联邦, Самара参考
- consultant.ru [Электронный ресурс]. Указ Президента РФ от 09.10.2007 № 1351 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года». Доступ по: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71673/
- Роик В.Д. Социальная защита работника в процессе труда: проблемы теории и практики: автореферат: дис. ... д-ра эконом. наук. Москва, 1994. 51 с.
- consultant.ru [Электронный ресурс]. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Доступ по: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/