Аннотация
Рассматриваются проблемы применения междисциплинарного подхода для защиты трудовых и социальных прав. Правовое регулирование труда, неразрывно связанного с личностью работника, требует опоры на знания наук о человеке и обществе. Правовой институт охраны труда, формируемый вопреки или без учета технических норм, не позволит достичь цели создания безопасных условий труда. Отраслевые трудоправовые средства защиты для эффективного достижения результата в сфере трудовой миграции, создания комплексной системы охраны жизни и здоровья работника в период трудовой жизни, защиты работников при несостоятельности работодателя, реализации конституционной гарантии уважения человека труда и пр. должны достичь межотраслевой и междисцип линарной гармонизации. При этом автор исходит из того, что трудовое право как оказывает междисциплинарное воздействие на иные отрасли права, так и самосовершенствуется под их влиянием. Трудоправовые и социальные нормы должны проходить междисциплинарную проверку еще на стадии их формирования законодателем. Предлагается сделать обязательным обсуждение всех законопроектов, содержащих нормы, регулирующие трудовые и социальные отношения, в Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов и Комитете Совета Федерации по социальной политике, а также в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, даже если в целом эти проекты имеют иную отраслевую принадлежность.