Правовая и нравственно-этическая сторона проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы
- Авторы: Кочкина О.В.1, Марчук О.А.2
-
Учреждения:
- Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний России
- Федеральное казенное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» УФСИН России по Московской области
- Выпуск: Том 10, № 2 (2020)
- Страницы: 213-218
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2223-0092/article/view/538135
- DOI: https://doi.org/10.33693/2223-0092-2020-10-2-213-218
- ID: 538135
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В статье рассматриваются правовая и нравственно-этическая стороны проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы. Рассматриваемое основание увольнения имеет главную особенность, связанную с интеграцией норм права и морали, что зачастую вызывает массу вопросов по поводу отнесения того или иного проступка именно к данному основанию. С помощью анализа нормативных правовых актов авторами предпринята попытка в выявлении признаков, способствующих выделению исследуемого основания увольнения из всего их многообразия. Представлена классификация проступков, порочащих честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, что позволяет систематизировать и упорядочить полученные знания о рассматриваемом основании увольнения. Анализ проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы с нравственно-этической позиции дает понимание, в первую очередь, того, что он не имеет четкой регламентации с точки зрения закона, но последствия совершения такого проступка носят однозначно правовой характер. Рассматриваемые понятия «честь» и «достоинство» являются этическими категориями и анализируются как личностные качества, проявляющиеся у сотрудника уголовно-исполнительной системы в период прохождения службы. Эти категории в поведении человека, сотрудника проявляются как внешне (оценка со стороны), так и внутренне (самооценка). Дается характеристика ценностной ориентации сотрудника уголовно-исполнительной системы на этические нормы в профессиональной деятельности, что составляет неотъемлемую часть нравственно-этической стороны проступка, порочащего честь сотрудника.
Полный текст
Об авторах
Оксана Владимировна Кочкина
Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний России
Email: oksana-budjaeva@rambler.ru
старший научный сотрудник отдела по исследованию проблем трудовой занятости осужденных и экономических проблем функционирования уголовно-исполнительной системы Москва, Российская Федерация
Ольга Анатольевна Марчук
Федеральное казенное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» УФСИН России по Московской области
Email: marchuk_o@bk.ru
кандидат педагогических наук; начальник цикла общеправовых и социальных дисциплин пос. Новые дома, Российская Федерация
Список литературы
- Равнюшкин А.В. Судебная практика по спорам об увольнении со службы (при совершении преступления) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2015. № 3 (33). С. 156-162.
- Равнюшкин А.В. Увольнение со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, при совершении административного правонарушения // Алтайский юридический вестник. 2015. № 3 (11). С. 72-76.
- Елфимова Е.В., Коркин А.В. Административное правонарушение как проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел // Вестник Уральского юридического института МВД России. 2016. № 3. С. 2-6.
- Маннанова Х.П. Честь как категория марксистско-ленинской этики: автореф. дис.... канд. филос. наук (09.624) // АН УзССР. Ин-т философии и права. Ташкент: [б. и.], 1970. 20 с.