Правовая и нравственно-этическая сторона проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы

В статье рассматриваются правовая и нравственно-этическая стороны проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы. Рассматриваемое основание увольнения имеет главную особенность, связанную с интеграцией норм права и морали, что зачастую вызывает массу вопросов по поводу отнесения того или иного проступка именно к данному основанию. С помощью анализа нормативных правовых актов авторами предпринята попытка в выявлении признаков, способствующих выделению исследуемого основания увольнения из всего их многообразия. Представлена классификация проступков, порочащих честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, что позволяет систематизировать и упорядочить полученные знания о рассматриваемом основании увольнения. Анализ проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы с нравственно-этической позиции дает понимание, в первую очередь, того, что он не имеет четкой регламентации с точки зрения закона, но последствия совершения такого проступка носят однозначно правовой характер. Рассматриваемые понятия «честь» и «достоинство» являются этическими категориями и анализируются как личностные качества, проявляющиеся у сотрудника уголовно-исполнительной системы в период прохождения службы. Эти категории в поведении человека, сотрудника проявляются как внешне (оценка со стороны), так и внутренне (самооценка). Дается характеристика ценностной ориентации сотрудника уголовно-исполнительной системы на этические нормы в профессиональной деятельности, что составляет неотъемлемую часть нравственно-этической стороны проступка, порочащего честь сотрудника.

честь, достоинство, ценности, личностные качества, кадры, персонал, сотрудники, учреждения и органы Федеральной службы исполнения наказаний