Зарубежный опыт прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах

В условиях активного развития цифровых технологий, переориентации российского бизнеса на работу в условиях санкций - прогнозы являются основой для выбора оптимальных направлений развития экономики, рынка труда. Актуальность исследования определяется тем, что на настоящий момент не существует единых рекомендаций в России и за рубежом, в которых отдельно бы выделялся приоритетный метод прогнозирования потребностей экономики в кадрах. Проанализированные зарубежные модели прогнозирования спроса на кадры обладают рядом общих характеристик. Как правило, перспективная потребность в кадрах рассчитывается на среднесрочный и долгосрочный периоды на основе применяемых моделей прогнозирования (балансовые, вычислительные модели). На основе проведенного сравнительного анализа моделей прогнозирования, выявлена специфика применяемых алгоритмов прогнозирования, сопоставления применяемых статистических и социологических данных. Новизна представленной статьи заключаются в том, что она содержит глубокий анализ методик кадрового прогнозирования в кадрах, а также сделаны конкретные выводы об использовании отдельных элементов зарубежных моделей в стране, в целях их использования при расчете перспектив сбалансированности рынка труда. Результаты исследования авторов могут быть использованы теоретиками и практиками при формировании новых подходов при осуществлении прогнозирования спроса и предложения на российском рынке труда.

модели прогнозирования, спрос и предложение на рынке труда, прогнозирование потребности в кадрах, зарубежный опыт