Методические аспекты оценки уровня внутрифирменного доверия

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

В соответствии с теорией социального капитала развитие доверительных взаимоотношений между экономическими субъектами играет важную роль на межличностном, так на региональном и организационном уровнях. В рамках данной работы авторами рассматривается категория «внутрифирменного доверия», на основании проведенного обзора литературы была выявлена широкая вариативность определений и методов оценивания данной категории, в связи с чем в качестве основной цели было определено совершенствование методических аспектов оценки уровня внутрифирменного доверия. В исследовании раскрыты основные теоретические основы формирования и развития внутрифирменного доверия, на основании которых выделены ключевые этапы, методы и показатели проведения оценки уровня доверия внутри организации. Достижение поставленной авторами цели позволит учесть комплекс качественных и количественных показателей оценки доверия. Результаты исследования могут быть использованы топ-менеджментом коммерческих организаций, заинтересованных в решении проблем повышения лояльности сотрудников к руководству, сплочения коллектива и улучшения организационного климата компании.

Об авторах

Наталья Руслановна Пашук

Владивостокский государственный университет

Email: natalia-kravchenko@inbox.ru
Доцент кафедры экономики и управления, кандидат экономических наук

Лилия Евгеньевна Садовская

Владивостокский государственный университет

Студент

Список литературы

  1. 1. Шарыпова С.Ю. Опросные методы измерения доверия как компонента социального капитала // Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. – 2022. – № 1 (6). – c. 125-133.
  2. 2. Соболева, А.А. Исследование внутриорганизационного доверия по методике Дэниса и Мишель Рейна // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 1-4. – c. 85-89.
  3. 3. Соболева А.А. Внутриорганизационное сотрудничество: модель «доверия и предательства» // Интернаука. – 2019. – № 2-1(84). – c. 60-61.
  4. 4. Бушуев Н.О. Влияние доверия на культуру организации // Вестник науки и образования. – 2019. – № 10-1 (64). – c. 58-61.
  5. 5. Чикер В.А., Горбашкова Ю. С. Организационное доверие в малом бизнесе и психологическое здоровье персонала. / Ананьевские чтения-2013. Психология в здравоохранении: материалы научной конференции, 22-24 октября 2013 г. / отв. ред. Шелкова. - СПб.: Скифия-принт, 2013. – 598 c.
  6. 6. Базаров Т.Ю., Кариева Н.Т. Методика выявления представлений о доверии в организации // Социальная психология и общество. – 2022. – № 3. – c. 134-162. – doi: 10.17759/sps.2022130309.
  7. 7. Каз Е.М. Фактор «Доверие» в концепциях мотивации трудовой деятельности // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2016. – № 3 (35). – c. 206-218. – doi: 10.17223/19988648/35/17.
  8. 8. Комаров В.Ф., Алоян Г.Н. Исследование стилей руководства Курта Левина методом деловых игр // Мир экономики и управления. – 2017. – № 2. – c. 110-120.
  9. 9. Аксенова Т.В., Снигур А.Р., Назаров А.А., Солнцева А.С., Воронова А.С. Стили руководства. Оптимизация управленческой деятельности // StudNet. – 2021. – № 1. – c. 72.
  10. 10. Трындина Н.С. Анализ подходов к оценке уровня доверия // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2023. – № 1. – c. 20-34. – doi: 10.17308/econ.2023.1/10962.
  11. 11. Ким В.В. Корпоративная культура организации и факторы её формирования // Экономика и социум. – 2019. – № 6. – c. 1173-1178.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Пашук Н.Р., Садовская Л.Е., 2023