Реализация работодательской власти через призму правоприменительной практики

Реализация работодательской власти тесно переплетается с несением предпринимательского риска. При этом недопустимость переложения предпринимательского риска на работников вытекает в том числе из правила о недопущении ухудшения положения работника. Впрочем, данное правило весьма сложно реализуемо, когда речь идет о выборе работодателем для юридического опосредования своих управленческих решений альтернативных правовых конструкций, каждая из которых соответствует букве закона. Целью исследования является выявление ограничений по использованию работодателем правовых конструкций на основе противоречия такого использования целям, задачам и принципам трудового законодательства. Проводится анализ судебной практики о невозможности перенесения бремени предпринимательского риска на работников в рамках тенденции платформизации бизнеса; о невозможности увязывания срочности отношений с контрагентами со срочностью трудовых отношений; о взаимодействии оплаты и дисциплины труда по вопросу о «конкуренции» между альтернативными правовыми конструкциями по расторжению трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и по дисциплинарному основанию; о «конкуренции» расторжения трудового договора по инициативе работодателя и прекращения трудовых отношений по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и др. Делается вывод о том, что в правоприменительной практике прослеживается тенденция, выражающаяся в оценке конкуренции конструкций реализации работодательской власти, исходя из целей их применения, а также процедуры и гарантий, предоставляемых работникам. Таким образом, трудовое законодательство и правоприменительная практика устанавливают работодателю пределы реализации такой власти. Результаты исследования могут быть использованы в реализации и применении права.