ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ВРАЧАМИ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНАЗДРАВООХРАНЕНИЯ: ФАКТЫ, ТЕНДЕНЦИИ И ПРОГНОЗЫ

Для обеспечения доступности первичной медико-санитарной помощи крайне важно соблюдение нормативных требований с учётом плотности населения, а также кадровая стабильность. По данным отчётной формы №30, проведён анализ соответствия штатного расписания одной из поликлиник Санкт-Петербурга нормативно-целевым показателям, представленным в Порядках оказания медицинской помощи. Проанализирована увольняемость врачей из поликлиники в течение года с учётом продолжительности трудовых отношений. Население, проживающее на территории медицинского обслуживания поликлиники, крайне недостаточно обеспечено стоматологами, ревматологами, урологами, психотерапевтами и онкологами, так как их численность на 57,5-80,8% ниже нормативно-целевых показателей. Несущественный дефицит кадров выявлен среди аллергологов, кардиологов, гастроэнтерологов, инфекционистов, участковых терапевтов и оториноларингологов, поскольку недостаток физических лиц, работающих по этим специальностям, составляет 10-30%. Дефицит кадров отсутствует по таким специалистам, как эндокринологи, офтальмологи и неврологи. За последний год из поликлиники уволилось 20,5% врачей, а вновь трудоустроилось на 1,5% меньше, чем ушло с работы. Действующее штатное расписание не в полной мере отвечает нормативным требованиям по количеству введённых должностей и числу фактически работающих врачей на 10 тыс. населения. Другой проблемой является текучесть врачебных кадров, что усугубляет кадровый дисбаланс.

кадровая политика, кадровое обеспечение, медицинские кадры, дефицит медицинских кадров