ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ НОРМАТИВНО-ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ ДЛЯ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ ПОТРЕБНОСТИ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВО ВРАЧАХ-СПЕЦИАЛИСТАХ

В статье представлены результаты определения потребности типичной городской поликлиники во врачебных кадрах в соответствии с рекомендованными нормами нагрузки на врачебные должности. Показано, что существующая федеральная методика обладает рядом недостатков, так как не учитывает различия в единицах измерения объёма амбулаторной медицинской помощи, которая может исчисляться не только однократными посещениями, но и законченными случаями лечения заболевания. В частности, согласно расчётным данным, сделанным по федеральной методике, в городской поликлинике следовало бы сократить 55 штатных врачебных должностей из-за их переизбытка. Однако в действительности для поликлиники характерен не профицит, а дефицит врачебных кадров. Данное разногласие объясняется тем, что из общего числа состоявшихся за год посещений 55,3% составили законченные случаи лечения заболеваний в соответствии с действующими стандартами оказания медицинской помощи. Потому на современном этапе развития кадрового планирования крайне актуально усовершенствование федеральной методики расчёта потребности медицинских организаций во врачебных кадрах за счёт разработки поправочных коэффициентов, корректирующих статистические данные об общем числе посещений за год.

кадровая политика, кадровое обеспечение, медицинские кадры, дефицит медицинских кадров