К вопросу о понятии «молодой специалист» в законодательстве о труде и занятости населения

Современные политико-экономические вызовы обострили проблему высокого уровня безработицы среди молодых специалистов и одновременно породили проблему острой нехватки квалифицированных кадров. Причины такой диспропорции могут быть обнаружены в несбалансированности молодежной политики и политики в области труда и содействия занятости населения. Налаживание механизма их взаимодействия следует начать с решения вопроса неточности понятийного аппарата, используемого в правовых основах данных направлений отечественной социальной политики. Прежде всего необходимо пересмотреть подход к определению понятия «молодой специалист». Цель исследования – научно обосновать модернизацию понятия «молодой специалист» для целей законодательства о труде и занятости населения. Задачи исследования: выявить и проанализировать правовое содержание категории «молодой специалист» в контексте вопросов труда и занятости населения; систематизировать гарантии трудовых прав и прав в области содействия занятости молодых специалистов; сформулировать предложения по реформированию российского законодательства в исследуемой области. Сделан вывод о том, что занятость является одним из базовых компонентов качества трудовой жизни молодых специалистов. В связи с этим обоснована необходимость адаптации понятия «молодые специалисты», закрепленного в правовых основах молодежной политики, для целей законодательства о труде и занятости населения. Выявлено многообразие сложившихся в правотворческой деятельности подходов к определению признаков понятия «молодой специалист». Для обеспечения единообразной практики предложено на основе динамического подхода сформулировать определение данного понятия и закрепить его в Законе о занятости населения.