Механизм целевого поиска и сбора информации о наукометрических показателях как инструмент поддержки принятия управленческих решений при формировании кадрового резерва вуза

Представлено видение системы управления кадровым потенциалом университета. Отдельно рассмотрена подсистема планирования, поиска и подбора научно-педагогических кадров. Перечислены эффективные практики привлечения ведущих ученых и талантливой молодежи для работы в университет. Проведен анализ основных критериев оценки индивидуальной ре-зультативности деятельности научно-педагогических сотрудников. В качестве инструмента поддержки принятия управленческих решений на этапе поиска и подбора научно-педагогических кадров разработан механизм и реализующее его программное обеспечение, позволяющее автоматизировать достаточно трудоемкий процесс сбора информации и наполнения банка данных о предполагаемых соискателях вакантных должностей. Выбор входных параметров поисковых процедур основан на современных требованиях системы высшего образования Российской Федерации к эффективности деятельности вузов в целом и персональной результативности работы научно-педагогических работников этих организа-ций. Описанный механизм позволяет в реальном режиме времени осуществлять поиск и сбор информации с открытых официальных Internet-ресурсов. Поисковая процедура состоит из двух этапов. По окончании первого этапа формируется база данных ученых – потенциальных кандидатов на вакантные должности, область научных интересов которых лежит в задан-ном направлении. В результате реализации второго этапа первичные данные дополняются наукометрическими показателями их деятельности. Полученная информация позволяет в полной мере оценить научный потенциал ученого и может быть использована не только при формировании кадрового резерва организации, но и при принятии решений по развитию сети диссертационных советов вуза.