Руководители в формировании кадрового состава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

В статье подлежала рассмотрению роль руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в области управления человеческими ресурсами. Актуальность представленной темы исследования подтверждается мнениями ученых, которые акцентируют внимание на том, что уголовно-исполнительной системе Российской Федерации стоит обратить внимание на наличие эффективных методов и средств управления персоналом, которые присуще современному менеджменту. В ходе исследования подлежали анализу нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. По итогу данного анализа были представлены выводы на основе классификации обязанностей руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, что позволило более тщательно исследовать разновидности изучаемого процесса. На основе проведенного исследования был предложен системный подход, в котором руководитель уголовно-исполнительной системы Российской Федерации играет роль регулятора в сфере управления коллективом и организации деятельности учреждений и органов. Данный подход будет способствовать выработке правового механизма по упорядочению и организации деятельности руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в сфере управления человеческими ресурсами.

руководитель, сотрудник, обязанности, государственная служба, уголовно-исполнительная система