Правовое регулирование занятости в Германии и Австрии в условиях пандемии

В статье раскрывается опыт Германии и Австрии в борьбе с безработицей в условиях коронавирусной инфекции 2019-2022г.г. На фоне более чем ста миллионной потери рабочих мест в мире, эти страны, путем формирования собственной внутренней экономической политики, смогли справиться с безработицей с наименьшими потерями. Анализируя опыт Германии, отмечается, что были облегчены условия входа в программу «Kurzarbeit» для работодателей, сохраняющих рабочие места на условиях сокращенного рабочего времени, были включены новые категории занятых граждан. При условии полной занятости, работодателям выплачиваются субсидии, которые достигают 87% от доходов работников. Раскрывается порядок выплаты специального пособия (Kurzarbeit). Чтобы рабочие не теряли доход, в Германии было установлено также и кратковременное специальное пособие Kurzarbeitergeld (KUG). В случае, если предприятие снижает количество часов работы или отправляет людей в неоплачиваемый отпуск, то время простоя оплачивается государством.Анализируется Австрийская программа, направленная на выход из кризиса на рынке труда, которая включает в себя четыре основных направления, имеющие своей целью сохранение компаний и рабочих мест ( займы компаниям для поддержки их ликвидности; снижение налоговой нагрузки; компенсация сокращенного рабочего времени;особая поддержка малого бизнеса), реализация которой позволила выйти из кризиса с минимальными экономическими потерями. Автор вносит предложения о возможности использования опыта этих стран в условиях Российской действительности.

занятость, безработица, пандемия, социальное законодательство, социальная поддержка, рынок труда, специальные пособия