Разрешение трудовых споров в отношении мигрантов в Российской Федерации, Китайской Народной Республике, Объединенных Арабских Эмиратах

Цель исследования. Массовая трудовая миграция в ХХI в. является социально-экономическим порождением процессов глобализации, которые кардинально изменили традиционные рынки труда и рабочей силы. В поисках более достойного заработка миллионы людей мигрируют в экономически успешные и стабильные регионы и страны для осуществления трудовой деятельности. Одними из таких мировых центров трудовой миграции являются РФ, КНР и ОАЭ. Будучи лидерами в данном вопросе, они по разному регулируют труд временных работников на своей территории, обеспечивают защиту их трудовых прав и решают трудовые споры в их отношении. Целью статьи является анализ данных проблем в широком социально-экономическом и правовом (законодательном) аспектах. Выводы. Подходы, применяемые Россией, Китаем и ОАЭ как принимающая сторона, на пути к регулированию миграционных процессов весьма различны и обусловлены, прежде всего, особенностями экономической политики и мировоззренческими установками. КНР до сих пор не предоставил трудовым мигрантам правовых возможностей защиты своих интересов. ОАЭ стали более открытыми и либеральными, однако все еще недостаточно реализуют трудовые права временных работников, а в спорах избирательно отдают предпочтение выходцам из западных стран. На их фоне Россия особенно системно и последовательно реализует передовые общемировые ценности в отношении трудовых мигрантов. Трудовые споры с их участием имеют несколько законных вариантов развития, включая справедливое рассмотрение претензий в суде.

миграция, миграционные процессы, трудовые мигранты, трудовой спор, принимающая сторона, миграционное законодательство, трудовые права