Теоретико - правовые основы правовой природы корпоративного договора

Корпоративный договор с теоретической точки зрения представляет собой категорию, характеризующуюся как «конструкция», «институт», «соглашение», для которой характерен диспозитивный характер заключения с целью достижения баланса правовых интересов участников общества. Участники корпоративного договора, которыми могут быть как физические лица, так и юридические лица, получают прибыль. Традиционные представления о корпоративном договоре достаточно длительно в России сторонились его практического применения, из за чего у предпринимателей отсутствовала возможность в полной мере опираться за судебной защитой такого рода договоров и вплоть до 2014 года отсутствовал единый термин «корпоративный договор». Единый термин «корпоративный договор» появился только в 2014 году через унификацию понятия в рамках статьи 67.2 ГК РФ. Корпоративному договору свойственен характер обязательственных отношений, а значит, к нему могут применяться нормы об обязательствах согласно гражданскому законодательству. Статья включает разделы, посвященные первым проявлениям корпоративных споров в России, анализу теоретико - правовых начал категории «корпоративный договор», рассмотрению корпоративного договора как разновидности гражланско - правового договора, научных споров о проблематике возможности применения к корпоративным договорам норм об обязательствах. До легального закрепления корпоративный договор позиционировался судами в качестве нарушения публичного порядка, а значит не мог заключаться по принципу свободы договора, что, несправедливо и неверно. Однако, практика судов уже после «легализации» корпоративных договоров показывает такое же отношение судов к данному виду соглашений, на чем также важно акцентировать внимание.

корпоративное право, институт корпоративного договора, корпоративный договор, правовые интересы, российская правовая система, право, договор, корпоративное соглашение, признаки корпоративного договора