Workforce development as a factor of economic sustainability of oil and gas companies

Capa

Citar

Texto integral

Acesso aberto Acesso aberto
Acesso é fechado Acesso está concedido
Acesso é fechado Acesso é pago ou somente para assinantes

Resumo

In the current geopolitical situation and changes in the natural and geological conditions for oil and gas companies in Russia, one of the factors ensuring their economic stability is the improvement of production resources and, first of all, personnel. In this regard, the issue of creating workforce development systems designed to ensure that the quantitative and qualitative composition of employees meets the goals of the current and strategic development of oil and gas companies is being updated. The competence approach laid down in the basis of the development of workforce development systems provides a number of subsystems. These are the following subsystems: recruitment and staff selection, current staff assessment, staff training and formation of a personnel reserve. These subsystems are sufficiently developed and do not require significant improvements. The personnel adaptation subsystem requires development by creating psychological support services for employees. The improvement of the personnel motivation subsystem involves its integration with ensuring the involvement of employees and the use of a graded remuneration system as a mechanism to stimulate the improvement of employees' competencies.

Sobre autores

Larisa Rudneva

Tyumen Industrial University

Email: rudnevaln@tyuiu.ru

Elena Kurushina

Tyumen Industrial University

Email: rudnevaln@tyuiu.ru

Bibliografia

  1. Бирюкова В.В. Факторы устойчивого развития нефтяной компании // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 5(24). – c. 93.
  2. Корчагина С.А. Проблемы устойчивого развития в нефтегазовой отрасли: актуальность, перспективы // Вестник евразийской науки. – 2022. – № 3.
  3. Добыча нефти в России: 1991-2023. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/dobyicha-nefti-v-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
  4. Экспорт газа из России: 2000-2022. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/eksport-gaza-iz-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
  5. Бобко Т.В., Борисова Т.Н., Быстров В.А., Грекова Н.Ю., Казанцева Г.Г., Сидорова Л.Е. Человеческий фактор как основной ресурс повышения эффективности предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2018. – № 5. – c. 36-45.
  6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 85-108. – doi: 10.18334/lim.8.1.110932.
  7. Мильгуй Т.П. Развитие человеческого ресурса как ключевой фактор обеспечения экономической безопасности предприятия // NovaInfo.Ru. – 2018. – № 89. – c. 104-108.
  8. Арошидзе А.А. Особенности подходов к пониманию экономической устойчивости в контексте устойчивого развития предприятий // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – № 4. – c. 785-798. – doi: 10.18334/epp.11.4.111924.
  9. Ячменева В.М. Характеристика обеспечивающих факторов экономической устойчивости // Теория и практика управления. – 2006. – № 6. – c. 112-117.
  10. Барсук М.А., Лютина А.А. Персонал как важнейший ресурс организации // Juvenis scientia. – 2016. – № 5. – c. 41-43.
  11. Перелыгина Р.И. Развитие персонала как фактор повышения качества оказываемых услуг // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4(79). – c. 15.
  12. Трофимова Т.В., Ломовцева А.В. Факторы роста предприятий в условиях инновационно-ориентированной экономики // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-1. – c. 575.
  13. Гимранов Р.Д. Ситуационное управление устойчивостью бизнес-процессов при цифровой трансформации предприятия. / Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. - Москва, 2022. – 33-34 c.
  14. Чуланова О.Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 5(24). – c. 109.
  15. Леонова О.В., Колосова О.В. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса // Вестник Тамбовского государственного технического университета. – 2010. – № 4. – c. 993-1000.
  16. Субочев Н.С., Архипова Т.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом. / Учебное пособие. - Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, 2016. – 149 c.
  17. Ходова Е.А., Гончарова Н.А. Компетентностный подход в развитии персонала организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 63-3. – c. 333-336.
  18. Пономарева С.В., Корюшов Н.В. Система управления персоналом как средство повышения эффективности и устойчивого развития компаний // Журнал прикладных исследований. – 2023. – № 1. – c. 67-74. – doi: 10.47576/2712-7516_2023_1_67.
  19. Руднева Л.Н., Симарова И.С., Гурьева М.А., Руденок О.В. Экономика персонала (в схемах и таблицах). / Учебное пособие. - Тюмень: ТИУ, 2021. – 283 c.
  20. Руднева Л.Н. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 3(2). – c. 211-218. – doi: 10.17513/vaael.1632.
  21. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Близнецов Р.С., Жигин Д.В. Формирование системы деловой оценки персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 7. – c. 72-77. – doi: 10.17513/vaael.1782.
  22. Какие проблемы компании может решить корпоративный психолог. Trends.rbc.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/61c44bfb9a79475ffcf6ccba (дата обращения: 01.06.2023).
  23. Спиридонов О.В. Цифровые технологии в профессиональных стандартах машиностроения // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2019. – № 10. – c. 190-195. – doi: 10.36683/2500-249X-2019-10-190-195.
  24. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 935-948. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114823.
  25. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2016. – № 2(33). – c. 86. – doi: 10.15862/127EVN216.

Arquivos suplementares

Arquivos suplementares
Ação
1. JATS XML
Baixar

Declaração de direitos autorais © Rudneva L.N., Kurushina E.V., 2023

Este site utiliza cookies

Ao continuar usando nosso site, você concorda com o procedimento de cookies que mantêm o site funcionando normalmente.

Informação sobre cookies