Категориальное разграничение фриланс–самозанятость–предпринимательство при исследовании сокращенной рабочей недели: методологический аспект

В статье предполагается, что исследование концепции внедрения сокращенной рабочей недели необходимо проводить в контексте изучения свободной занятости. Данный подход позволит сформировать целостное представление о тенденциях развития рынка труда и влиянии на формирование спроса на гибкие формы традиционной занятости в штате, в том числе на четырехдневную рабочую неделю. В целях понимания мотивов работников к переходу на свободную занятость авторы в работе пытаются проанализировать, каким образом соотносятся понятия «фриланс», «самозанятость» и «предпринимательская деятельность», и какая из форм занятости ближе к свободной занятости. Несмотря на привлекательность этих форм занятости, они не всегда могут удовлетворить потребности в труде всех категорий работников, в особенности тех, у кого отсутствует «предпринимательская жилка» и кого пугает «свободное плавание». В настоящее время и в самозанятости, и во фрилансе присутствует значительная доля совместителей с основной деятельностью. При этом анализ размера доходов позволяет сказать, что часть работников использует и самозанятость, и фриланс в качестве подработки к основному доходу, либо как подработку для временно неработающих. Полученные результаты свидетельствует о недостаточной их перспективности в качестве основного вида трудовой деятельности. В отличие от работы на себя четырехдневная рабочая неделя обеспечивает стабильность дохода в виде фиксированной заработной платы и сохранение социальных гарантий. В связи с чем, в условиях кадрового дефицита работодателям целесообразно рассматривать внедрение четырехдневной рабочей недели как инструмент оптимизации трудовых ресурсов. Введение сокращенной рабочей недели также способно привлечь к работодателям часть фрилансеров и самозанятых.