Strategic personnel management in conditions of labor shortage on the labor market

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription or Fee Access

Abstract

The article discusses the problems of strategic personnel management in the conditions of a shortage of job seekers on the labor market. The authors analyzed the current situation and studied the factors that influenced the emergence of labor shortage conditions on the labor market. The analysis revealed the following reasons for the widening gap between supply and demand: increased demand for labor due to the development of import-substituting industries and an increase in government contracts; structural changes in the economy; low general unemployment; demographic factors; a pandemic that changed the organization of work processes and the preferences of job seekers in their search for work; consequences of mobilization; changes in the sphere of employment. During the study, to identify the features of strategic personnel management in organizations of the Irkutsk region, an expert survey was conducted. The authors came to the conclusion that in conditions of staff shortage it is necessary to adapt the personnel strategies of organizations. Based on the results of the study, the key measures to adapt personnel strategies to the conditions of labor shortage on the labor market were developed.

About the authors

Irina Grigoryevna Nosyreva

Baikal State University

Email: nosyrevaig@bgu.ru

Nina Anatolevna Beloborodova

Baikal State University

Email: beloborodovana@bgu.ru

References

  1. Белобородова Н.А. Развитие кадровой стратегии на предприятиях Иркутской области в динамике за 2013 и 2018 годы // Global and Regional Research. – 2019. – № 3. – c. 69-75.
  2. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740.
  3. Былков В.Г. Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 1. – c. 43-51. – doi: 10.17150/2500-2759.2021.31(1).43-51.
  4. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. / Учебное пособие. - Москва: Проспект, 2014. – 64 c.
  5. Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – doi: 10.18334/lim.10.4.119147.
  6. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах // Экономика труда. – 2023. – № 8. – c. 1145-1168. – doi: 10.18334/et.10.8.118938.
  7. Мониторинг предприятий: информационно-аналитический комментарий. Банк России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cbr.ru/Collection/Collection/File/46496/1023.pdf (дата обращения: 29.10.2023).
  8. Носырева И.Г. Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период // Экономика труда. – 2023. – № 5. – c. 715-730. – doi: 10.18334/et.10.5.117757.
  9. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
  10. Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. / Учебное пособие. - Москва: КНОРУС, 2016. – 208 c.
  11. Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru. Angarsk.hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://angarsk.hh.ru/article/31716.
  12. Светник Т.В., Федюкович Е.В. Стратегические возможности и стратегии организаций-застройщиков в условиях проектного финансирования // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 1. – c. 89-102. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(1).89-102.
  13. Снегирев В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 347-364. – doi: 10.18334/et.7.4.100876.
  14. Солодков М.В. Особенности формирования многонациональных коллективов в современных международных компаниях // Baikal Research Journal. – 2021. – № 3. – doi: 10.17150/2411-6262.2021.12(3).13.
  15. Статистический отчет «Сведения о содействии занятости граждан, обратившихся в органы службы занятости» за октябрь 2023 г. Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области. [Электронный ресурс]. URL: https://www.irkzan.ru/reports.
  16. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. / Учебник – 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2005. – 638 c.
  17. Управление персоналом организации. / Учебное пособие: в 2 ч. Ч. 1. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 545 c.
  18. Miner J.B., Crane D.P. Human Resource Management: the Strategic Perspective. - New York: HarperCollins College Publ., 1995. – 712 p.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2023 Nosyreva I.G., Beloborodova N.A.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies