Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда
- Авторы: Носырева И.Г.1, Белобородова Н.А.1
-
Учреждения:
- Байкальский государственный университет
- Выпуск: Том 10, № 11 (2023)
- Страницы: 1719-1738
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/625117
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.11.119826
- ID: 625117
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В статье рассматриваются проблемы стратегического управления персоналом в условиях дефицита соискателей работы на рынке труда. Авторами выполнен анализ текущей ситуации и изучены факторы, оказавшие влияние на возникновение трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда. В ходе анализа выявлены следующие причины увеличения разрыва между спросом и предложением: рост спроса на труд в связи с развитием импортозамещающих производств и увеличением госзаказа; структурные сдвиги в экономике; низкий уровень общей безработицы; демографические факторы; пандемия, изменившая организацию трудовых процессов и предпочтения соискателей при поиске работы; последствия мобилизации; изменения в сфере занятости населения. В ходе исследования был проведен экспертный опрос с целью выявления особенностей стратегического управления персоналом в организациях Иркутской области. Авторы пришли к выводу, что в условиях «кадрового голода» необходима адаптация кадровых стратегий организаций. По результатам проведенного исследования разработаны основные мероприятия по адаптации кадровых стратегий к условиям трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда.
Об авторах
Ирина Григорьевна Носырева
Байкальский государственный университет
Email: nosyrevaig@bgu.ru
доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент
Нина Анатольевна Белобородова
Байкальский государственный университет
Email: beloborodovana@bgu.ru
доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент
Список литературы
- 1. Белобородова Н.А. Развитие кадровой стратегии на предприятиях Иркутской области в динамике за 2013 и 2018 годы // Global and Regional Research. – 2019. – № 3. – c. 69-75.
- 2. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740.
- 3. Былков В.Г. Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 1. – c. 43-51. – doi: 10.17150/2500-2759.2021.31(1).43-51.
- 4. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. / Учебное пособие. - Москва: Проспект, 2014. – 64 c.
- 5. Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – doi: 10.18334/lim.10.4.119147.
- 6. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах // Экономика труда. – 2023. – № 8. – c. 1145-1168. – doi: 10.18334/et.10.8.118938.
- 7. Мониторинг предприятий: информационно-аналитический комментарий. Банк России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cbr.ru/Collection/Collection/File/46496/1023.pdf (дата обращения: 29.10.2023).
- 8. Носырева И.Г. Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период // Экономика труда. – 2023. – № 5. – c. 715-730. – doi: 10.18334/et.10.5.117757.
- 9. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
- 10. Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. / Учебное пособие. - Москва: КНОРУС, 2016. – 208 c.
- 11. Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru. Angarsk.hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://angarsk.hh.ru/article/31716.
- 12. Светник Т.В., Федюкович Е.В. Стратегические возможности и стратегии организаций-застройщиков в условиях проектного финансирования // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 1. – c. 89-102. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(1).89-102.
- 13. Снегирев В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 347-364. – doi: 10.18334/et.7.4.100876.
- 14. Солодков М.В. Особенности формирования многонациональных коллективов в современных международных компаниях // Baikal Research Journal. – 2021. – № 3. – doi: 10.17150/2411-6262.2021.12(3).13.
- 15. Статистический отчет «Сведения о содействии занятости граждан, обратившихся в органы службы занятости» за октябрь 2023 г. Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области. [Электронный ресурс]. URL: https://www.irkzan.ru/reports.
- 16. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. / Учебник – 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2005. – 638 c.
- 17. Управление персоналом организации. / Учебное пособие: в 2 ч. Ч. 1. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 545 c.
- 18. Miner J.B., Crane D.P. Human Resource Management: the Strategic Perspective. - New York: HarperCollins College Publ., 1995. – 712 p.
Дополнительные файлы
