Job evaluation as a tool for implementing the principle of pay equity

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription or Fee Access

Abstract

The application of job evaluation to justify the permanent part of wages allows for equal pay for labor of equal value. Therefore, the research goal was to study the tools for job evaluation and their improvement. The article analyzes the terms related to this problem and gives the authors' interpretation of the concept of job evaluation. The main existing methods of the job evaluation are summarized; their advantages and disadvantages are highlighted. The training time method, insufficiently covered in modern scientific literature, is considered. The following research methods were used: content analysis and comparative analysis of scientific literature, legislation and Internet sources, general scientific methods of cognition, such as analysis and synthesis, induction and deduction, abstraction and concretization, etc. The scientific novelty of the research is to improve the conceptual apparatus for job evaluation and the developed scheme of choice the method of job evaluation. The materials contained in the article can be used by organizations of all forms of ownership when developing a system for job evaluation, as well as by executive authorities when preparing appropriate decisions in the budgetary sphere and in the economy as a whole. In the future, the authors plan to work on the development of a methodology for job evaluation for its application in state and municipal institutions.

About the authors

Viktoriya Aleksandrovna Skovpen

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: vaskovpen@yandex.ru

Anna Vitalevna Agarycheva

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: aagarycheva@vcot.info

Viktoriya Pavlovna Starokozheva

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: starokozheva.vika@yandex.ru

References

  1. Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В. Методические аспекты совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2019. – № 3(105). – c. 94-102. – doi: 10.21686/2413-2829-2019-3-94-102.
  2. Ингстер Б. Методы оценки сложности работы. / В книге: Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 101-113 c.
  3. Гольцман А.З. Нормирование труда (опыт построения схемы тарифной политики). - М.: Изд. ЦК Всероссийского Союза рабочих-металлистов, 1919. – 62 c.
  4. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. Очерки и этюды. - М.: Вопросы труда, 1925. – 224 c.
  5. Сковпень В.А. Оценка сложности труда в российских и зарубежных отраслевых соглашениях // Кадровик. – 2016. – № 10. – c. 39-45.
  6. Труд и заработная плата в СССР. / Словарь-справочник – 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1989. – 447 c.
  7. Методические рекомендации по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1990. – 287 c.
  8. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. - М.: Экономика, 1972. – 231 c.
  9. Сковпень В.А. Соизмерение объективных различий в труде работников (редукция труда). / Коллективная монография к 60-летию НИИ труда. Социально-трудовые отношения в современной России: проблемы и решения. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 186-203 c.
  10. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 30 т. / Т. 13. Изд. 2-е. - М.: Госполитиздат, 1959. – 770 c.
  11. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 30 т. / Т. 23. Изд. 2-е. - М.: Госполитиздат, 1960. – 907 c.
  12. Зубахин А.М., Вишнякова Т.В. Проблема редукции труда // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2007. – № 7(33). – c. 63-68.
  13. Капустин Е.И. Тарифная система и ее роль в организации и регулировании заработной платы. / Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Экономика, 1975. – 256-284 c.
  14. Гомберг Я.И. Редукция труда. - М.: Экономика, 1965. – 142 c.
  15. Тур В.М. Редукция труда как основа дифференциации заработной платы // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. – 2013. – № 7(163). – c. 270-273.
  16. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Анализ работы как основа роста производительности труда (современная методика и практика) // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – № 10. – c. 15-25.
  17. Федченко А.А. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации // Нормирование и оплата труда в строительстве. – 2011. – № 4.
  18. Кубасова Е.В., Шпильман Т.М., Старков Д.А. Методические подходы к оценке сложности работ для формирования системы оплаты труда. / Формирование рыночного хозяйства: теория и практика: сборник научных статей. Том Выпуск XVII. - Оренбург: ООО ИПК Университет, 2016. – 66-70 c.
  19. Eargle F. Job Evaluation – Traditional Approaches and Emerging Technology. - Morrisville, North Carolina, United States: Lulu Press, Inc., 2013. – 246 p.
  20. Torrington D., Hall L, Taylor S. Human Resource Management. , 2008. – 882 p.
  21. Armstrong M., Cummins A., Hastings S., Wood W. Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Equal Pay. - London: Kogan Page Business Books, 2005. – 224 p.
  22. Smith P., Nethersell G. Job Evaluation. / In book: Strategic Reward Systems. - Harlow: Pearson Education, 2000. – 400 p.
  23. Choudhary S. Job evaluation: a strategy for compensation consistency // International Journal. – 2016. – № 5. – p. 90-100.
  24. Язева М.А., Воронина Л.П. Система грейдирования как инструмент управления трудом персонала ООО «Уралкалий – Ремонт» // Вопросы управления. – 2013. – № 4(25_. – c. 204-216.
  25. Adamus W. A New Method Of Job Evaluation. Researchgate.net. [Электронный ресурс]. URL: https://www.researchgate.net/publication/46532753_A_NEW_METHOD_OF_JOB_EVALUATION (дата обращения: 17.10.2023).
  26. Pandey J., Leelashree N. A study on job evaluation – Point factor analysis in SMEs // Asian Journal of Research In Business Economics and Management. – 2012. – № 5. – p. 179-239.
  27. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. - М.: Мысль, 1964. – 333 c.
  28. Georgiou-Botaris E. Job Evaluation/Leveling. Presentation by Towers Watson. Fahr.gov.ae. [Электронный ресурс]. URL: https://www.fahr.gov.ae/Portal/Userfiles/Assets/Documents/18cb59e4.pdf (дата обращения: 27.04.2023).
  29. Development of a Compensation and Position Classification System for Government Owned or Controlled Corporations. Position Classification Guide. Gcg.gov.ph. [Электронный ресурс]. URL: https://gcg.gov.ph/files/HCzrNouoO9PBeRutm7m4.pdf (дата обращения: 10.07.2023).
  30. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Экономика труда. – 2021. – № 10. – c. 1203-1222. – doi: 10.18334/et.8.10.113676.
  31. Atchinson T.J., Belcher D.W., Thomsen D.J. Chapter 11: Job Evaluation. ERI Distance Learning Center: Online Compensation Textbook. ERI Economic Research Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.erieri.com/dlc/onlinetextbook/job-evaluation (дата обращения: 21.06.2023).
  32. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). - М.: Экономика, 1989. – 54 c.
  33. Методические рекомендации по определению сложности труда рабочих промышленности. / Науч.-исслед. ин-т труда Гос. ком. Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Отд. организации заработной платы, форм материального стимулирования и реальных доходов. - М.: [б. и.], 1968. – 131 c.
  34. Экпободо Р.О., Вашаломидзе Е.В., Вешкурова А.Б. Развитие содержания оценки сложности и повышение эффективности инженерного труда в условиях модернизации экономики // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1561-1576. – doi: 10.18334/et.8.12.113907.
  35. Корнева Е.В. Разработка механизма совершенствования оплаты труда нефтегазовых компаний в условиях цифровой экономики. / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)». - Москва, 2022. – 186 c.
  36. Job Evaluation: Foundations and applications. Kornferry.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/docs/pdfs/job-evaluation.pdf (дата обращения: 21.04.2023).
  37. EL-Hajji M.A. The Hay System of Job Evaluation: A Critical Analysis // Journal of Human Resources Management and Labor Studies. – 2015. – № 1. – p. 1-22. – doi: 10.15640/jhrmls.v3n1a1.
  38. International Position Evaluation (IPE). Mercer.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/international-position-evaluation.html# (дата обращения: 27.03.2023).
  39. Executive (EX) Group Job Evaluation Standard. Canada.ca. [Электронный ресурс]. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/collective-agreements/job-evaluation/executive-group-position-evaluation-plan-2022.html (дата обращения: 11.07.2023).
  40. Job Evaluation System (JES). Information Booklet. Ocpe.nt.gov.au. [Электронный ресурс]. URL: https://ocpe.nt.gov.au/__data/assets/pdf_file/0007/244294/JES_info_book.pdf (дата обращения: 10.07.2023).
  41. Suwarsono L., Aisha A., Nugraha F. Comparison of Job Evaluation Methods: Implications for the Salaries Design in Publishing Company // Advances in Intelligent Systems Research: Proceedings of the 2019 1st International Conference on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019)– Vol. 173. 2019. – p. 305-312.
  42. NHS Job Evaluation Handbook. Nhsemployers.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nhsemployers.org/system/files/2023-01/nhs-job-evaluation-handbook-(22).pdf (дата обращения: 06.07.2023).
  43. Meteorology Group: Job Evaluation Standard. Canada.ca. [Электронный ресурс]. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/collective-agreements/job-evaluation/meteorology-group-job-evaluation-standard.html (дата обращения: 19.07.2023).
  44. Veterinary Medical Science Series. Opm.gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/classifying-general-schedule-positions/standards/0700/gs0701.pdf (дата обращения: 21.07.2023).
  45. Ананьева Ю.Д. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылка дифференциации заработной платы. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)». - Москва, 1971. – 22 c.
  46. Бобков В.Н. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда // Человек и труд. – 2009. – № 7. – c. 10-15.
  47. Гребенщикова Н.И. Проблемы функционирования и совершенствования экономического механизма оплаты труда в здравоохранении. / Автореф. диссертации. канд. эконом. наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)». - Саратов, 2003. – 19 c.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2023 Skovpen V.A., Agarycheva A.V., Starokozheva V.P.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies