Оценка сложности труда – инструмент реализации принципа справедливости в оплате труда
- Авторы: Сковпень В.А.1, Агарычева А.В.1, Старокожева В.П.1
-
Учреждения:
- Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
- Выпуск: Том 10, № 10 (2023)
- Страницы: 1599-1618
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/625121
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.10.119510
- ID: 625121
Цитировать
Полный текст
![Открытый доступ](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_open.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_unlock.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_lock.png)
Аннотация
Применение оценки сложности труда для обоснования постоянной части заработной платы позволяет обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Поэтому целью данной работы является исследование инструментария оценки сложности труда и его совершенствование. Для этого в статье проанализированы относящиеся к данной проблеме термины и дана авторская трактовка понятия «оценка сложности труда». Обобщены основные существующие методы оценки сложности труда, выделены их преимущества и недостатки, в том числе рассмотрен метод сроков подготовки, недостаточно освещенный в современной научной литературе. При подготовке материалов использовались следующие исследовательские методы: методы контент-анализа и сравнительного анализа научной литературы, законодательства и интернет-источников, а также общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и конкретизация и др.). Научная новизна исследования заключается в совершенствовании понятийного аппарата оценки сложности труда и разработанной схеме выбора метода оценки сложности труда. Содержащиеся в статье материалы могут быть использованы организациями всех форм собственности при разработке системы оценки сложности труда работников, а также органами исполнительной власти при подготовке соответствующих решений в бюджетной сфере и в экономике в целом. В дальнейшем авторами планируется проведение работы по разработке методики оценки сложности труда для ее применения в государственных и муниципальных учреждениях.
Об авторах
Виктория Александровна Сковпень
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: vaskovpen@yandex.ru
ведущий научный сотрудник, кандидат экономических наук
Анна Витальевна Агарычева
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: aagarycheva@vcot.info
эксперт
Виктория Павловна Старокожева
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: starokozheva.vika@yandex.ru
младший научный сотрудник
Список литературы
- 1. Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В. Методические аспекты совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2019. – № 3(105). – c. 94-102. – doi: 10.21686/2413-2829-2019-3-94-102.
- 2. Ингстер Б. Методы оценки сложности работы. / В книге: Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 101-113 c.
- 3. Гольцман А.З. Нормирование труда (опыт построения схемы тарифной политики). - М.: Изд. ЦК Всероссийского Союза рабочих-металлистов, 1919. – 62 c.
- 4. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. Очерки и этюды. - М.: Вопросы труда, 1925. – 224 c.
- 5. Сковпень В.А. Оценка сложности труда в российских и зарубежных отраслевых соглашениях // Кадровик. – 2016. – № 10. – c. 39-45.
- 6. Труд и заработная плата в СССР. / Словарь-справочник – 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1989. – 447 c.
- 7. Методические рекомендации по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1990. – 287 c.
- 8. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. - М.: Экономика, 1972. – 231 c.
- 9. Сковпень В.А. Соизмерение объективных различий в труде работников (редукция труда). / Коллективная монография к 60-летию НИИ труда. Социально-трудовые отношения в современной России: проблемы и решения. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 186-203 c.
- 10. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 30 т. / Т. 13. Изд. 2-е. - М.: Госполитиздат, 1959. – 770 c.
- 11. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 30 т. / Т. 23. Изд. 2-е. - М.: Госполитиздат, 1960. – 907 c.
- 12. Зубахин А.М., Вишнякова Т.В. Проблема редукции труда // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2007. – № 7(33). – c. 63-68.
- 13. Капустин Е.И. Тарифная система и ее роль в организации и регулировании заработной платы. / Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Экономика, 1975. – 256-284 c.
- 14. Гомберг Я.И. Редукция труда. - М.: Экономика, 1965. – 142 c.
- 15. Тур В.М. Редукция труда как основа дифференциации заработной платы // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. – 2013. – № 7(163). – c. 270-273.
- 16. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Анализ работы как основа роста производительности труда (современная методика и практика) // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – № 10. – c. 15-25.
- 17. Федченко А.А. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации // Нормирование и оплата труда в строительстве. – 2011. – № 4.
- 18. Кубасова Е.В., Шпильман Т.М., Старков Д.А. Методические подходы к оценке сложности работ для формирования системы оплаты труда. / Формирование рыночного хозяйства: теория и практика: сборник научных статей. Том Выпуск XVII. - Оренбург: ООО ИПК Университет, 2016. – 66-70 c.
- 19. Eargle F. Job Evaluation – Traditional Approaches and Emerging Technology. - Morrisville, North Carolina, United States: Lulu Press, Inc., 2013. – 246 p.
- 20. Torrington D., Hall L, Taylor S. Human Resource Management. , 2008. – 882 p.
- 21. Armstrong M., Cummins A., Hastings S., Wood W. Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Equal Pay. - London: Kogan Page Business Books, 2005. – 224 p.
- 22. Smith P., Nethersell G. Job Evaluation. / In book: Strategic Reward Systems. - Harlow: Pearson Education, 2000. – 400 p.
- 23. Choudhary S. Job evaluation: a strategy for compensation consistency // International Journal. – 2016. – № 5. – p. 90-100.
- 24. Язева М.А., Воронина Л.П. Система грейдирования как инструмент управления трудом персонала ООО «Уралкалий – Ремонт» // Вопросы управления. – 2013. – № 4(25_. – c. 204-216.
- 25. Adamus W. A New Method Of Job Evaluation. Researchgate.net. [Электронный ресурс]. URL: https://www.researchgate.net/publication/46532753_A_NEW_METHOD_OF_JOB_EVALUATION (дата обращения: 17.10.2023).
- 26. Pandey J., Leelashree N. A study on job evaluation – Point factor analysis in SMEs // Asian Journal of Research In Business Economics and Management. – 2012. – № 5. – p. 179-239.
- 27. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. - М.: Мысль, 1964. – 333 c.
- 28. Georgiou-Botaris E. Job Evaluation/Leveling. Presentation by Towers Watson. Fahr.gov.ae. [Электронный ресурс]. URL: https://www.fahr.gov.ae/Portal/Userfiles/Assets/Documents/18cb59e4.pdf (дата обращения: 27.04.2023).
- 29. Development of a Compensation and Position Classification System for Government Owned or Controlled Corporations. Position Classification Guide. Gcg.gov.ph. [Электронный ресурс]. URL: https://gcg.gov.ph/files/HCzrNouoO9PBeRutm7m4.pdf (дата обращения: 10.07.2023).
- 30. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Экономика труда. – 2021. – № 10. – c. 1203-1222. – doi: 10.18334/et.8.10.113676.
- 31. Atchinson T.J., Belcher D.W., Thomsen D.J. Chapter 11: Job Evaluation. ERI Distance Learning Center: Online Compensation Textbook. ERI Economic Research Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.erieri.com/dlc/onlinetextbook/job-evaluation (дата обращения: 21.06.2023).
- 32. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). - М.: Экономика, 1989. – 54 c.
- 33. Методические рекомендации по определению сложности труда рабочих промышленности. / Науч.-исслед. ин-т труда Гос. ком. Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Отд. организации заработной платы, форм материального стимулирования и реальных доходов. - М.: [б. и.], 1968. – 131 c.
- 34. Экпободо Р.О., Вашаломидзе Е.В., Вешкурова А.Б. Развитие содержания оценки сложности и повышение эффективности инженерного труда в условиях модернизации экономики // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1561-1576. – doi: 10.18334/et.8.12.113907.
- 35. Корнева Е.В. Разработка механизма совершенствования оплаты труда нефтегазовых компаний в условиях цифровой экономики. / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)». - Москва, 2022. – 186 c.
- 36. Job Evaluation: Foundations and applications. Kornferry.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/docs/pdfs/job-evaluation.pdf (дата обращения: 21.04.2023).
- 37. EL-Hajji M.A. The Hay System of Job Evaluation: A Critical Analysis // Journal of Human Resources Management and Labor Studies. – 2015. – № 1. – p. 1-22. – doi: 10.15640/jhrmls.v3n1a1.
- 38. International Position Evaluation (IPE). Mercer.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/international-position-evaluation.html# (дата обращения: 27.03.2023).
- 39. Executive (EX) Group Job Evaluation Standard. Canada.ca. [Электронный ресурс]. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/collective-agreements/job-evaluation/executive-group-position-evaluation-plan-2022.html (дата обращения: 11.07.2023).
- 40. Job Evaluation System (JES). Information Booklet. Ocpe.nt.gov.au. [Электронный ресурс]. URL: https://ocpe.nt.gov.au/__data/assets/pdf_file/0007/244294/JES_info_book.pdf (дата обращения: 10.07.2023).
- 41. Suwarsono L., Aisha A., Nugraha F. Comparison of Job Evaluation Methods: Implications for the Salaries Design in Publishing Company // Advances in Intelligent Systems Research: Proceedings of the 2019 1st International Conference on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019)– Vol. 173. 2019. – p. 305-312.
- 42. NHS Job Evaluation Handbook. Nhsemployers.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nhsemployers.org/system/files/2023-01/nhs-job-evaluation-handbook-(22).pdf (дата обращения: 06.07.2023).
- 43. Meteorology Group: Job Evaluation Standard. Canada.ca. [Электронный ресурс]. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/collective-agreements/job-evaluation/meteorology-group-job-evaluation-standard.html (дата обращения: 19.07.2023).
- 44. Veterinary Medical Science Series. Opm.gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/classifying-general-schedule-positions/standards/0700/gs0701.pdf (дата обращения: 21.07.2023).
- 45. Ананьева Ю.Д. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылка дифференциации заработной платы. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)». - Москва, 1971. – 22 c.
- 46. Бобков В.Н. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда // Человек и труд. – 2009. – № 7. – c. 10-15.
- 47. Гребенщикова Н.И. Проблемы функционирования и совершенствования экономического механизма оплаты труда в здравоохранении. / Автореф. диссертации. канд. эконом. наук: специальность 08.00.05 «экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)». - Саратов, 2003. – 19 c.
Дополнительные файлы
![](/img/style/loading.gif)