Том 10, № 2 (2023)

В статье рассматриваются данные об ожидаемом воздействии искусственного интеллекта на рабочие места, обсуждается потенциал для создания достойных рабочих мест и исследуется, в какой степени открывает возможности и создает риски для рынка труда. В анализе рассматриваются сегменты цифровизации и анализ шагов становления страны с внедрением искусственного интеллекта. Согласно исследованию практика перехода к цифровой экономике с ее преимуществами и недостатками, особенно в сфере занятости недостачно исследовано. Данная статья заполняет некоторые пробелы в основных дебатах об автоматизации, внедрении новых технологий на рабочем месте и будущего рынка труда. В соответствии со статистикой по Узбекистану даны политические последствия и рекомендации для снижения рисков влияние внедрения искусственного интеллекта и роботизации на рынок труда и занятость

Проблемы занятости в неформальном секторе экономики во взаимосвязи с проблемами формализации рынка труда и легализации трудовых отношений активно изучаются как российскими, так зарубежными специалистами. Целью данного исследования является выявление характера и тенденций изменений, произошедших под влиянием форс-мажорного фактора пандемии COVID-19 в сегменте занятости работников неформального сектора на российском рынке труда. Авторы статьи, опираясь на данные Росстата за 2017-2022 гг., дают экспертную оценку изменению масштабов и структуры занятости в неформальном секторе; новым трендам в динамике ее отраслевой структуры в постпандемийный период; акцентируют при сравнении отдельных регионов России противоположные тренды изменения роли неформального сектора в обеспечении занятости населения. Анализ позволил авторам высказать предположения о риске увеличения потенциала теневой занятости в неформальном секторе и его причинах, а также дать отдельные рекомендации для учета актуальных изменений на рынке труда при реализации политики перехода от неформальной экономики к формальной и совершенствовании мер государственной политики занятости населения.Результаты исследования могут быть использованы органами исполнительной власти федерального и регионального уровней при подготовке законодательных инициатив в области регулирования неформальной занятости. Информационной базой исследования послужили данные официальной отчетности, нормативно-правовые документы, труды российских и зарубежных экспертов, а также данные Росстата.

Достойный труд является основой для устойчивого стабильного развития страны. В статье основное внимание уделено рассмотрению особенностей современного состояния достойного труда в Китае, проведен расчет интегрального показателя достойного труда. Используя метод корреляционного анализа, авторы проводят оценку силы связи между эффективностью труда и достойным трудом в Китае. В результате исследования сделан вывод, что за счет улучшения достойных условий труда, возможно повысить его производительность, при этом при разработке соответствующих государственных политик по развитию достойного труда следует учитывать не только экономические факторы, включая уровень заработной платы, но и социальные.

В исследовании представлен разработанный автором комплекс производных категорий и понятий, необходимых для описания предметной области охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики. Для получения системных понятий, обеспечивающих полное и непротиворечивое описание объекта исследования применяется метод мутаций в рамках категориально-системной методологии. Мутации понятий второго уровня, дешифрующих базовую категорию «охрана труда», позволили определить основные направления трансформации системы охраны труда в условиях современной экономики. В результате использования метода выявлены базовые характеристики охраны труда – «системность», «обеспеченность» и «эффективность», отражающие сущность и содержание охраны труда в процессе её трансформации, что позволяет сформировать синтезированные категории, описывающие феномен охраны труда с необходимой и достаточной полнотой и точностью. Результаты выполненного исследования способствуют формированию системного представления об охране труда в рамках дальнейшего развития научной теории охраны труда