Выявление актуальных компетенций для повышения производительности труда населения в условиях цифровизации России

Статья посвящена исследованию проблемы повышения уровня производительности труда на российском рынке за счет повышения качества человеческого капитала в условиях цифровизации. Сделан вывод о сравнительно низком уровне производительности труда в России при сравнительно высоком уровне образованности населения. Рассмотрены факторы, влияющие на динамику рынка труда. и выявлены возможные причины такого положения: уровень рождаемости и доля пожилых людей в структуре населения, замедление темпов мировой экономики, переход к устойчивому развитию, автоматизация и цифровизация процессов. При этом цифровизация является одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на число рабочих мест и рынок труда в целом. С одной стороны, происходит сокращение вакансий на рабочие специальности за счет автоматизации труда. С другой стороны, появляются новые рабочие места и профессии благодаря необходимости выполнять новые задачи для современного общества. В связи с этим рабочая сила вынуждена становиться более квалифицированной и образованной. Возрастает спрос на интеллектуальный труд и освоение новых компетенций. В работе представлены результаты исследования востребованных компетенций на основе расчета интегрального показателя и анкетирования представителей трудоспособного населения, которые потенциально могут повысить свой уровень конкурентоспособности, и как следствие, производительности труда. Сделан вывод о том, что большую часть компетенций будущего формируют предпринимательские компетенции.