Том 10, № 7 (2023)

Статья посвящена анализу деятельности цифровых бирж труда в России на основе разработанной методики с применением специально разработанных алгоритмов программного обеспечения «Магуча». Это позволило дать характеристику состояния современного отечественного рынка труда, представленного в работе двух разных цифровых платформ, в том числе одной коммерческой и одной государственной. Это позволило дать целостную характеристику таким элементам рынка труда как структура профессий. В итоге сделан вывод о целесообразности более активного включения государственной службы занятости в вопросы регулирования рынка труда в современной России.

В статье рассматриваются возможности комплексного использования коучинговой модели GROW и автоматизированного диагностического комплекса «РОСТ», разработанного на базе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Автор предполагает, что интеграция АДК «РОСТ» в модель GROW позволит руководителям глубже взглянуть на развитие и совершенствование бизнеса, а также с различных сторон посмотреть на те цели, которые они перед собой ставят в работе с персоналом.Объектом исследования являются процессы выявления потенциала роста эффективности и производительности труда на предприятии. Предмет исследования – инструменты диагностики, используемые при проведении коучинговых сессий. Методы исследования – анализ литературных источников, сравнительный анализ, системный подход, метод индукции при формировании гипотез и синтез предложений по итогам проведенного исследования. Автор описывает возможную методику использования АДК «РОСТ» при проведении бизнес-коучинговых сессий. Практическое применение данной методики, по мнению автора, позволит повысить эффективность коучинга, а, следовательно, и производительность труда на предприятии. Кроме того, применение АДК «РОСТ» совместно с моделью GROW обеспечит более обширный анализ факторов, мешающих предприятию использовать имеющиеся ресурсы с минимальными издержками, а также позволит находить более эффективные шаги по внедрению полученных инсайтов в работу. Новизна предложенного решения определяется объединением воедино академических подходов управления производительностью труда с современными коучинговыми инструментами развития потенциала личности и бизнеса

В статье приводятся особенности миграционных процессов и характеристики привлекательности Тюменской области как территории для жизни и трудовой деятельности населения в 2011-2021 гг. Проводится краткий обзор изменений институциональных условий реализации политики в сфере миграции, занятости населения, жилищного строительства, образования и здравоохранения, реализуемой в Тюменской области, анализируется ее включенность в Национальные проекты. Результаты исследования показали заинтересованность органов государственной власти Тюменской области в формировании условий, благоприятных для привлечения и закрепления квалифицированной рабочей силы на ее территории. Источниками данных послужили официальные публикации Росстата, материалы справочно-правовой системы КонсультантПлюс и электронного фонда нормативно-технической и нормативно-правовой информации Консорциума «Кодекс», информация официальных порталов органов государственной власти и управления.

Целью исследования является совершенствование кадрового обеспечения транспортной отрасли на основе формирования основных принципов и методики формирования сети образовательных организаций, обеспечивающих подготовку кадров. Для достижения этой цели поставлены и решены следующие основные задачи: анализ существующей структуры сети отраслевых транспортных образовательных организаций и их филиалов, а также факторов их формирования и развития; анализ качества ресурсного обеспечения образовательных организаций на примере среднего профессионального образования; разработка методики оценки востребованности образовательных организаций со стороны бизнеса на примере железнодорожной отрасли; разработка методики прогнозирования потребности в специалистах; построение циклической модели кадрового обеспечения транспортной отрасли. Объектом исследования являются образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы всех уровней для транспортной отрасли. Предметом исследования является система кадрового обеспечения транспортной отрасли, рассматриваемая через призму качества подготовки кадров и востребованности образовательных организаций для транспортного бизнеса. Настоящее исследование является частью комплексного научного исследования, посвященного совершенствованию системы отраслевого транспортного образования, проводимого на базе Ростовского и Самарского государственных университетов путей сообщения

Статья посвящена вопросам развития методологии в исследовании охраны труда в условиях современной экономики. Цель статьи заключается в обосновании использования аппарата категориально-системной методологии как инструмента для исследования охраны труда в условиях современной экономики. Применение методов интеллектуальной схемотехники предоставляют возможность выявлять взаимосвязь категорий, посредством которых можно разработать направления дальнейшего развития охраны труда в процессе её трансформации. Результатом исследования является комплекс моделей, разработанных на основе применения новых научно-методологических подходов к исследованию охраны труда, которые являются базовыми для категориально-системной методологии, обеспечивают продуктивность и результативность исследовательского процесса, и позволяют выявить сущность, содержание, принципы охраны труда как социально-экономической системы, для дальнейшего использования выявленных аспектов при формировании концепции трансформации охраны труда в условиях современной экономики.