GROWРОСТ: как обеспечить рост производительности труда «в квадрате»
- Авторы: Володько А.К.1
-
Учреждения:
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
- Выпуск: Том 10, № 7 (2023)
- Страницы: 1019-1030
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/607829
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.7.118270
- ID: 607829
Цитировать
Полный текст
![Открытый доступ](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_open.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_unlock.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_lock.png)
Аннотация
В статье рассматриваются возможности комплексного использования коучинговой модели GROW и автоматизированного диагностического комплекса «РОСТ», разработанного на базе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Автор предполагает, что интеграция АДК «РОСТ» в модель GROW позволит руководителям глубже взглянуть на развитие и совершенствование бизнеса, а также с различных сторон посмотреть на те цели, которые они перед собой ставят в работе с персоналом.Объектом исследования являются процессы выявления потенциала роста эффективности и производительности труда на предприятии. Предмет исследования – инструменты диагностики, используемые при проведении коучинговых сессий. Методы исследования – анализ литературных источников, сравнительный анализ, системный подход, метод индукции при формировании гипотез и синтез предложений по итогам проведенного исследования. Автор описывает возможную методику использования АДК «РОСТ» при проведении бизнес-коучинговых сессий. Практическое применение данной методики, по мнению автора, позволит повысить эффективность коучинга, а, следовательно, и производительность труда на предприятии. Кроме того, применение АДК «РОСТ» совместно с моделью GROW обеспечит более обширный анализ факторов, мешающих предприятию использовать имеющиеся ресурсы с минимальными издержками, а также позволит находить более эффективные шаги по внедрению полученных инсайтов в работу. Новизна предложенного решения определяется объединением воедино академических подходов управления производительностью труда с современными коучинговыми инструментами развития потенциала личности и бизнеса
Об авторах
Алиса Константиновна Володько
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
Email: aliswalk@gmail.com
магистрант программы «Интегрированные коммуникации»
Список литературы
- 1. Голви Т. Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала. - М.: МИФ, 2018. – 262 c.
- 2. Голви Т. Внутренняя игра в теннис. - М.: Сэнтэ, 2008.
- 3. Whitmore J. Coaching for Performance: Growing Human Potential and Purpose—The Principles and Practice of Coaching and Leadership. / 4th Edition, Nicholas Brealey Publishing. - London, 2009.
- 4. Дж.Уитмор Коучинг Основные принципы и практики коучинга и лидерства. - М.: Альпина Паблишер, 2018. – 330 c.
- 5. Дауни М. Эффективный коучинг: уроки коуча коучей. - М.: Добрая книга, 2013. – 288 c.
- 6. Pullen B., Crane E. Creating a Coaching Culture in a Global Organisation // The International Journal of Coaching in Organisations. – 2011. – № 2.
- 7. Griffiths B., Kaday C. Grow Your Own Carrot - Stop Struggling and Start Succeeding. - C.: Personal Solutions Publishing, 2004. – 214 p.
- 8. Maxwell A. How do business coaches experience the boundary between coaching and therapy/counselling? // Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice. – 2009. – № 2 (2). – p. 149-162.
- 9. Аткинсон М., Чоис Т. Рае Наука и искусство коучинга: Внутренняя динамика. - К.: Companion Group, 2009. – 208 c.
- 10. Parsloe E., Leedham М., Newell D. Coaching and Mentoring: Practical Methods to Improve Learning. - London: Kogan Page, 2000. – 193 p.
- 11. Дроздов И.Н. Консалтинг, коучинг, тренинг: теория и практика поддержки малого и среднего предпринимательства. - М.:Первое экономическое издательство, 2020. – 120 c.
- 12. Модель GROW: польза коучинг-техники. Директор по персоналу: практический журнал по управлению человеческими ресурсами, 22.07.2020. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/article/67069-model-grow-polza-kouching-18-m3 (дата обращения: 30.09.2022).
- 13. Сладкова Н.М., Ильченко О.А. Рост: эффективный инструментарий оценки барьеров и определения драйверов производительности труда // Социально-трудовые исследования. – 2020. – № 1(38).
- 14. НИР «Разработка методики формирования опережающих показателей эффективности внутриорганизационных факторов». Рег. № НИОКТР АААА-А18-118083090022-6. ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 2018 г
- 15. Cusolito A. P., William F. M. Productivity Revisited. - Washington : International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank, 2018. – 203 p.
- 16. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента. / Ф. Тейлор и А. Гастев. - СПб, «Русский Христианский Гуманитарный Институт», 1998. – 95 c.
- 17. Голдрат Э., Кокс Дж. Процесс непрерывного совершенствования. - М.:Поппури, 2009. – 496 c.
- 18. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб.: Питер, 2007. – 384 c.
- 19. Альтшулер Г.С. Найти идею: Введение в ТРИЗ - теорию решения изобретательских задач. - М.: Альпина Паблишер, 2017.
- 20. Visualize The Global 500. [Электронный ресурс]. URL: https://fortune.com/global500/2019/visualizations/ (дата обращения: 16.06.2022).
- 21. Королихин А. В. Методология коучинга и его системная роль в поле помощи и развития // Коучинг: методология, научные основы и профессиональная этика: Сб.докладов Научно-практической онлайн-конференции Ассоциации русскоязычных коучей, Москва, 14.11.2020 года / Отв. за выпуск Л.М. Валиуллина, Н.В. Вострухина. – Москва: Знание-М. Москва, 2020. – c. 69-81.
- 22. Дорошук А.А., Грациотова А.А. Методические подходы к оценке готовности при управлении изменениями на предприятии // Бизнес информ. – 2016. – № 10 (465).
- 23. Голубенко О.А. Системный коучинг в ПТС: Краткий курс лекций для обучающихся 3 курса направления подготовки 27.03.02 Управление качеством. / ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2018. – 70 c.
Дополнительные файлы
![](/img/style/loading.gif)