Том 10, № 4 (2023)

Последствия пандемии и санкционное давление на Россию в связи с проведением СВО усиливают эволюционные проблемы дефицита кадров на рынке труда. Статья нацелена на решение проблемы системного анализа и прогнозирования изменения предложения труда в среднесрочной перспективе с учетом процессов естественного движения населения, миграционных потоков и качественного анализа отдельных элементов человеческого капитала. Научная новизна работы состоит в том, что приводимый в статье анализ уровня безработицы, структуры рабочей силы и ее динамики, факторов их определяющих дают возможность утверждать, что текущие снижение уровня безработицы в стране вызвано в первую очередь общими тенденциями изменения численности рабочей силы и шоковыми воздействиями на ее уровень под воздействие фактора СВО. Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. Результаты исследования позволяют учитывать их при формировании кадровой и образовательной политики как на уровне функционирования хозяйствующих субъектов, так и на уровне государственного регулирования экономики.

В работе исследуется кадровый потенциал как инструмент повышения конкурентоспособности промышленных предприятий. С развитием технологий, чтобы в полной мере соответствовать потребностям рынка (национального и международного), промышленные предприятия проходят этап активной модернизации. Сложные процессы трансформации экономических отношений, и развития современных рыночных условий требуют новых подходов к организации производственной деятельности, принципов и методов управления персоналом. В ходе экономических реформ промышленные предприятия претерпели значительные изменения, как с точки зрения социально-экономического характера собственности, так и с точки зрения качественных и количественных характеристик их производственных мощностей.Первостепенной задачей в подобных обстоятельствах становится определение конкурентоспособности, а именно конкретных критерий, которым должно соответствовать конкурентоспособное предприятие. Существующие бизнес-теории представляют собой не что иное, как тщательно продуманный корпоративный опыт в различных странах и периодах времени, и не дают однозначного ответа на вопрос, почему одна компания более конкурентоспособна, чем другая. Это вполне логично, так как на конкурентоспособность предприятия влияют не только конкретные факторы, но и их совокупность. Поэтому, конкурентоспособность не только сложно определить, но и чрезвычайно трудно измерить: как известно, ноу-хау, принесшее успех одному предприятию, может оказаться не эффективным для других предприятий. В связи с чем, проблема разработки механизма развития кадрового потенциала промышленных предприятий, который будет соответствовать целям и задачам устойчивого функционирования компаний в конкурентной среде, является актуальной темой многих научных исследований. В процессе исследования сделан вывод о том, что анализ и планирование человеческих ресурсов способствует удержанию талантливых сотрудников на предприятиях, повышению конкурентных преимуществ. Работа может быть интересна руководителям крупных и средних предприятий различных отраслей как с научной, так и с практической точек зрения, а также преподавателям, аспирантам и магистрантам.

The relevance of the topic is associated with the acceleration of global population aging. The authors focused on the problems of the modern labor market in China, due to the increase in average life expectancy and the growing presence of young elderly people (citizens aged 55 to 70 years). Based on data on China, a statistical analysis of the mechanism of the impact of the development of the digital economy on the employment of young elderly people was carried out. Based on the results of the analysis, conclusions were drawn about the main directions of transformation of the structure of employment of young older people, offering new jobs for them, introducing flexible forms of employment for young older people, and overcoming barriers to their employment in new jobs. It concludes with recommendations for promoting effective human resource development for the young elderly through four-way linkages between government, businesses, families, and citizens themselves. The article might be interested to a wide range of readers wandered about the current trends for labor market.

Исследование направлено на выявление и анализ актуальных направлений основных вопросов дифференциации заработной платы в регионах как фактора развития экономического пространства России. Показатель заработной платы в регионе без соответствующей корректировки на уровень цен может давать неверное представление о реальной доходности труда. Рассмотрены вопросы корректировки заработной платы на уровень цен в регионах Российской Федерации и зарубежных странах. Вполне очевидно, что, выбирая место приложения труда, работник ориентируется не только на размер заработной платы, но и на ряд других показателей. Представляется, что для облегчения такого выбора было бы полезно формирование обобщенного индекса, характеризующего привлекательность труда в регионе. Этот индекс может быть сформирован на основе нескольких показателей, характеризующих регион как место проживания и место работы. Показано, что оценка степени межрегиональной дифференциации заработной платы должна выступать в России информационной основой для принятия управленческих решений в области политики доходов, политики занятости и миграционной политики. Региональным органам государственной власти и органам местного самоуправления следует принимать меры по повышению привлекательности подведомственных территорий как для инвесторов, так и для наемной рабочей силы.

Период 2022 года соответствует понятию экономического кризиса и несет в себе также признаки миграционного кризиса. Миграционный кризис сопровождается резкими изменениями в миграционных потоках. В статье описывается наблюдение за изменениями потоков локальной трудовой миграции на примере Кировской области, где произошел значительный скачок в численности сотрудников промышленных предприятий. Перекрестный анализ динамики изменений численности безработных, самозанятых, индивидуальных предпринимателей показал, что прирост числа сотрудников промышленных предприятий региона произошел не за счет безработных. В статье описано явление фиктивной трудовой миграции на локальном уровне, когда массовый характер начинает приобретать параллельное трудоустройство граждан на двух предприятиях и трудоустройство в качестве наемных работников самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Учет фактов фиктивной трудовой миграции позволит усилить проактивную политику как в области экономики, так и миграции.