Том 10, № 5 (2023)

В работе изложена методика определения функции предложения труда на макроуровне в нескольких вариантах и представлены результаты экспериментальных расчетов по этой методике на примере России начала ХХ века. В качестве исходной информации выступают динамические ряды характеристик российского рынка труда. Апробирован нестандартный подход к определению параметров уравнений регрессии, каковыми являются модифицированные функции предложения труда, – подход, базирующийся на абсолютных значениях отклонений теоретических значений функции от наблюдаемых. Значением этих функций является уровень экономической активности населения, аргументом – реальная заработная плата. Величина предложения труда, т.е. рабочая сила, определяется как значение двухфакторной функции, аргументами которой являются реальная заработная плата и численность возрастной когорты, из которой формируется экономически активное население. Расчеты показали, что рассматриваемая методика дает результаты, достаточно адекватно отражающие действительность.

В условиях актуальности преодоления системного общественно-экономического кризиса, ускорения интегрирования КНР в мировые политико-экономические процессы и усиления давления глобализации, на повестке дня встает задача построения общества инноваций и определения эффективных траекторий, а также вероятных контуров модернизации всех сфер государственного устройства, что позволит Китаю войти в число наиболее высокоразвитых стран и повысить рейтинговую позицию страны в динамично меняющейся глобальной структуре мира. В этом контексте высоким уровнем актуальности отмечаются трансформационные изменения социально-трудовых отношений, регулирование которых имеет отчетливо ситуативный и местами социальный характер. Эффекты модернизации социально-трудовых отношений распространяются не только на рынок труда, но и определяют способность общества к внедрению технологических достижений, воспроизводству желаемых качественных параметров рабочей силы, формированию продуктивных моделей трудового поведения населения и социального капитала. Идентификатором и условием модернизации социально-трудовых отношений выступают инновации и молодежь как проводник инновационного развития. Опыт Китая может быть полезен для понимания отличий социально-трудовых отношений молодежи в КНР и в России. Однако, данная тема остается мало изученной в России. Этим обоснован выбор темы данной статьи.В данной статье решается актуальная проблема изучения особенностей регулирования социально-трудовых отношений молодежи в КНР. Материал данной работы будет интересен студентам высших учебных заведений при подготовке профессиональных кадров в сфере управления человеческим капиталом и адаптации трудовых ресурсов к современным требованиям рынка труда.

Актуальность проблемы исследования связана с тем, что в последние годы на рынок труда оказывали влияние факторы различной природы, результаты воздействия которых все еще остаются недостаточно изученными: пандемия, цифровизация, санкционная политика, мобилизация. Некоторые из них увеличивали риски технологической безработицы, а другие – структурной безработицы. В статье выявлены основные демографические тенденции в Иркутской области и их влияние на рынок труда: систематическое снижение численности населения и сокращение на этом фоне численности трудовых ресурсов. Автором проанализированы компоненты такой динамики и сделан вывод о том, что это было обусловлено как естественной убылью населения, так и отрицательным сальдо миграции. По результатам исследования было выявлено, что экономический кризис и ситуация неопределенности на рынке труда, вызванная пандемией, повлияла на снижение численности занятого населения Иркутской области, а также вызвала значительный рост общей и регистрируемой безработицы. При этом, заявленная потребность в рабочей силе оставалась достаточно высокой, что позволило сделать вывод о преобладании трудодефицитной конъюнктуры на региональном рынке труда, несмотря на экономический кризис. На основании проведенного исследования автор пришел к выводу, что в 2022 году ситуация стабилизировалась, статистические показатели функционирования рынка труда вернулись к докризисным значениям, что свидетельствует о проявлении адаптационных механизмов регионального рынка труда. Статья может быть интересна специалистам, преподавателям, студентам, занимающимся изучением проблем рынка труда и занятости населения.

Оценку рентабельности инвестиций в персонал необходимо проводить всем компаниям всех отраслей и размеров, если в организации ценится квалифицированный и мотивированный персонал, результаты деятельности которого способствуют достижению бизнес-целей. Однако сделать точный расчет достаточно сложно, так как нет единого подхода, как именно измерить эффективность инвестиций в персонал. При расчете важно учитывать потребности организации и понимать, какие показатели должны быть улучшены.В статье рассмотрены показатели, отражающие российскую практику измерения эффективности инвестиций, описаны основные показатели эффективности инвестиций в персонал зарубежных компаний.В работе представлены разработанные для компании методические указания с целью установления единых подходов по оценке эффективности мероприятий, позволяющих сформировать информацию, необходимую для принятия обоснованных управленческих решений.Авторами предлагается классификация показателей для оценки экономического эффекта от инвестиций в персонал по группам проекта.

Данная статья повещена проблеме по выявлению коренных причин в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Автором предложена модель по выявлению коренных причин при несчастном случаи на производстве. На основе данной модели был проведен поэтапный анализ несчастного случая, в результате которого были выделены коренные причины и предложены меры для предотвращения подобных случаев. Сделан вывод о том, что необходимо поменять подход к расследованию несчастного случая на производстве, так как основное внимание должно быть сконцентрировано на цепочке событий, которые привели к несчастному случаю. Данный подход поможет предпринять наиболее эффективные мероприятия, которые обеспечат безопасные условия труда для работников.