Том 10, № 8 (2023)

Качественно-количественное рассогласование спроса и предложения рабочей силы существенно влияет на формирование дефицита кадров и рост структурной безработицы на рынке труда. В условиях санкционного давления, усилившейся утечки умов, мобилизации части трудоспособного населения проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда приобретают особую остроту и является основным способом решения проблем, связанных с дефицитом кадров. Несбалансированная ситуация на рынке труда усугубляется не только существующими в настоящий момент проблемами, но и новыми рисками в перспективе, осложняющими эффективное функционирование национального рынка труда и снижающихся возможностей его государственного регулирования, препятствующих эффективной реструктуризации занятости, повышению производительности и качества труда. Изучение потребности работодателей в квалифицированных кадрах является инструментом, необходимым для определения мер по экономическому развитию страны, разработки и реализации государственной политики по обеспечению сбалансированности рынка труда, модернизации системы профессионального образования.В данной статье авторы акцентировали внимание на факторах, влияющих на спрос и предложение рабочей силы; проведен анализ сформировавшихся отраслевых и профессионально-квалификационных дисбалансов на российском рынке труда. Результаты исследования могут быть использованы соответствующими государственными органами при совершенствовании нормативно-правовой базы регулировании структурных диспропорций на рынке труда, а также в научно-исследовательских и образовательных целях.

Эффективность управленческих решений в кадровой сфере в значительной степени зависит от качества процедур регулирования трудовых процессов. Классической проблемой управления деятельностью по выявлению конкурентных преимуществ работников является поиск инструментария, используемого для выявления, анализа и оценки профессиональных знаний и умений. В статье обоснована актуальность выполнения диагностики элементов организации деятельности по развитию конкурентоспособности работников. Показано, что совершенствование подходов и методов выделения конкурентных преимуществ является составной частью системы управления кадрами. Представлен алгоритм выбора повышения конкурентоспособности работников при выделении их конкурентных преимуществ с использованием функционально-стоимостного анализа. Рассмотрены возможности развития конкурентоспособности с использованием подходов и методов, предназначенных для выполнения комплексного технико-экономического исследования. Представлен систематизированный перечень основных функций работников, принимающих значимые кадровые решения в системе стратегического кадрового управления. Показаны условия решения оптимизационной задачи распределения усилий представителей руководящего состава в области реализации кадровых решений.

На современном этапе развития экономики предприятия сталкиваются с колоссальным давлением извне, что обуславливает необходимость разработки инструментов для сохранения или увеличения эффективности их деятельности. Статья раскрывает сущность методики нормирования трудозатрат управленческого и административного персонала на основе инжиниринга и реинжиниринга бизнес процессов. В статье приведены результаты исследования по развитию системы нормирования управленческого труда на базе процессного подхода на предприятии отрасли лома черных и цветных металлов, приведены итоги апробации методики.

В статье обоснована необходимость разработки нового формата накопления профессиональных компетенций в связи с появлением новых образовательных потребностей в цифровых знаниях. Проанализировано состояние рынка труда и занятости в целом по России и по ряду отраслей экономики, выявлены проблемы и обоснована возможность реализации в своей деятельности ряда принципов нейроэкономического взаимодействия в рамках накапливающихся предпосылок для формирования модели дистанционно-виртуальной трансформации образовательных институтов и подключиться к только создающимся элементам образовательной инфраструктуры; предложена авторская трактовка к понятиям «образовательные институты» и «образовательная инфраструктура». Предложена систематизация элементов образовательной инфраструктуры (элементы методической поддержки; научно - исследовательские образовательные комплексы; координационные центры управления и систематизации; элементы господдержки и госрегулирования образовательной инфраструктуры; элементы удалённой вовлечённости и включённости в образовательный процесс) в соответствии с предложенными уровнями упорядочения (обеспечивающий уровень; уровень потребителей образовательных институтов; уровень участников образовательного процесса). Сформулированы принципы нейроэкономического взаимодействия образовательной инфраструктуры (принцип упорядочения элементов образовательной инфраструктуры; принцип нейроэкономической восприимчивости элементов образовательной инфраструктуры; принцип включенности элементов образовательной инфраструктуры). Предложены формы реализации элементов образовательной инфраструктуры (интерактивные формы функционирования, виртуальная форма, дистанционно-тренинговая форма, форма коллективного обсуждения проблемных вопросов и самостоятельного индивидуального познания). Разработаны, раскрыты и обоснованы направления трансформации элементов образовательной инфраструктуры в условиях обеспечения занятости на рынке труда сервисного обслуживания (рыночное направление; направление трансформации базовых ценностей; направление формирования новых уровней и форм познания).

Необходимость формирования и развития теоретических и методологических основ исследования охраны труда в условиях современной экономики определяют актуальность данной статьи. Автором предлагается одно из направлений решения научной проблемы, заключающейся в несоответствии общей результативности функционирования и развития системы охраны труда новым социально-экономическим задачам, установленным государственной политикой в области охраны труда. В статье предложен авторский подход к управлению развитием системы охраны труда, основанный на применении гомеостатической методологии. Выполнено исследование противоречий, складывающихся между элементами системы охраны труда, что позволило определить возможные направления реализации внешних управленческих воздействий на них. Полученные результаты исследования могут служить основой для дальнейших научно-теоретических и прикладных разработок в области управления охраной труда в условиях современной экономики, а также найти свое применение в практической деятельности органов государственной власти при разработке комплекса мер по совершенствованию и повышению результативности проводимых мероприятий по охране труда.