Development of the IT labor market amidst sanctions and military and political conflicts
- Авторлар: Pshenichnikov N.V.1
-
Мекемелер:
- Plekhanov Russian University of Economics
- Шығарылым: Том 10, № 1 (2023)
- Беттер: 331-342
- Бөлім: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/608017
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.1.117379
- ID: 608017
Дәйексөз келтіру
Ашық рұқсат
Рұқсат берілді
Рұқсат ақылы немесе тек жазылушылар үшін
Аннотация
The article is devoted to the development of the IT labor market amidst sanctions and military and political conflicts. The main trends that affect the situation that develops in the labor market, taking into account the sanctions imposed, are considered. The main indices of the hh.ru portal are analyzed. These indices show the current situation in the labor market, taking into account the aspect of IT specialization. The main indicators reflecting the current state of the IT labor market are considered. The main trends that will affect the IT labor market in the next six or twelve months have been identified. In the current conditions, the employer may again become the main one in the Russian labor market, since the percentage of companies willing to hire new employees has fallen significantly. Many companies single out one of the main tasks: the preservation of the team and the employees' trust. This, in turn, is used by some companies to their advantage by manipulating their employees.Despite various pessimistic forecasts, many of them have not come true, the market is able to adapt and companies are working hard to maintain their positions, strengthen them and find new opportunities and directions of development. Companies also began to allocate more time to the HR brand in order to increase awareness among job seekers in the labor market.
Авторлар туралы
Nikita Pshenichnikov
Plekhanov Russian University of Economics
Email: Pshenichnikov-nikita@mail.ru
Әдебиет тізімі
- Постановление Правительства РФ от 06.04.2022 №598 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий». Правительство РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/docs/45078 (дата обращения: 11.12.2022).
- Кабалина В.И., Мондрус О.В. Факторы управления талантами в компании // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2017. – № 2. – c. 268-297. – doi: 10.21638/11701/spbu08.2017.204.
- Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих // Кадровик. – 2014. – № 10. – c. 23-26.
- Дымарская О.Я. Объект управления талантами в российских организациях: сравнительный анализ представлений заинтересованных сторон // Организационная психология. – 2014. – № 2. – c. 6-28.
- Гиацинтова С.Т. Актуальные аспекты управления персоналом в IT-компаниях // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – c. 146-149.
- Курина Т.Н. Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов» // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 1. – c. 53-62. – doi: 10.18334/epp.10.1.41463.
- Майклз Э.А., Хэндфилд-Джонс Х.Д., Экселрод Э.Ж. Война за таланты. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 135-137 c.
- Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В., Полевая М.В. Управление талантами как современная технология управления персоналом. / Монография. - Москва: Русайнс, 2021. – 160 c.
- Holden N., Vaiman V. Talent Management in Russia: Not So Much War for Talent as Wariness of Talent // Critical Perspectives on International Business. – 2013. – № 1-2. – p. 129-146. – doi: 10.1108/17422041311299987.
- Aston C., Morton L. Managing talent for competitive advantage: Taking a systemic approach to talent management // Strategic HR Review. – 2005. – № 5. – p. 28-31. – doi: 10.1108/14754390580000819.
- Joyce W.F., Slocum J.W. Top management talent, strategic capabilities, and firm performance // Organizational Dynamics. – 2012. – № 3. – p. 183-193. – doi: 10.1016/j.orgdyn.2012.03.001.
- Мельник А.Н., Садриев А.Р., Лукишина Л.В., Маъруфи М. Санкционное давление: направления трансформации процессов управления инновационным развитием российской экономики. / Монография. - Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2018. – 56 c.
- Аллуш Мухамед Фехд Влияние санкций на рынок ИТ // Материалы IX Международной студенческой научной конференции. Студенческий научный форум. [Электронный ресурс]. URL: https://scienceforum.ru/2017/article/2017035263 (дата обращения: 03.12.2022).
- Едакин А. Какие интернет-компании ушли из России последствия и альтернативы. Workspace.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://workspace.ru/blog/exodus-of-companies/ (дата обращения: 03.12.2022).
- Статистика рынка труда России. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/#hhindex%5Bactive%5D=truehhindex%5Bprofarea%5D=1 (дата обращения: 03.12.2022).
- Динамика вакансий портала hh.ru. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 03.12.2022).
- Динамика размещенных резюме портала hh.ru. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 03.12.2022).
- Рынок труда в ИТ после частичной мобилизации: что с ним стало и какое будущее ждет?. [Электронный ресурс]. URL: https://telesputnik.ru/materials/trends/article/rynok-truda-v-it-posle-chastichnoy-mobilizacii-chto-s-nim-stalo-i-kakoe-buduschee-zhdet (дата обращения: 03.12.2022).
- Обзор компании Arrival. Arrival LTD. [Электронный ресурс]. URL: https://inlnk.ru/ELR2Ng (дата обращения: 11.12.2022).
- Полный список компаиний, ушедших из России на сегодня. Совкомблог. [Электронный ресурс]. URL: https://sovcombank.ru/blog/umnii-potrebitel/polnii-spisok-kompanii-ushedshih-iz-rossii-na-segodnya--obnovlyaemii-spisok-2022 (дата обращения: 11.12.2022).
Қосымша файлдар
