Развитие рынка труда сферы информационных технологий в условиях санкций и военно-политических конфликтов
- Авторы: Пшеничников Н.В.1
-
Учреждения:
- Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
- Выпуск: Том 10, № 1 (2023)
- Страницы: 331-342
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/608017
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.1.117379
- ID: 608017
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Статья посвящена развитию рынка труда сферы информационных технологий в условиях санкций и военно-политических конфликтов. В данной статье рассматриваются основные тренды, которые влияют на ситуацию, которая складывается на рынке труда с учетом введённых санкций. Были проанализированы основные индексы портала hh.ru, которые показывают текущую ситуацию на рынке труда с учетом аспекта специализации информационных технологий. В данной статье, также были рассмотрены основные показатели, отражающие текущее состояние рынка труда ИТ. По результатам проведенного анализа, были выявлены основные тренды, которые в перспективе полугода-года будут влиять на рынок труда ИТ. В текущих условиях работодатель вновь может стать главным на рынке труда России, поскольку процент компаний, готовых нанять новых сотрудников значительно упал. Многие компании выделяют одной из основных задач - сохранение коллектива и доверие сотрудников, что в свою очередь некоторые компании используют в свою пользу, манипулируя своими сотрудниками. Несмотря не различные пессимистичные прогнозы, многие из них не сбылись, рынок способен адаптироваться и компании усиленно работают над тем, чтобы сохранять свои позиции, усиливать их и находить новые возможности и направления развития. Компании также стали удалять больше времени HR-бренду, чтобы повысить узнаваемость среди соискателей на рынке труда.
Об авторах
Никита Вадимович Пшеничников
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Email: Pshenichnikov-nikita@mail.ru
аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
Список литературы
- 1. Постановление Правительства РФ от 06.04.2022 №598 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий». Правительство РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/docs/45078 (дата обращения: 11.12.2022).
- 2. Кабалина В.И., Мондрус О.В. Факторы управления талантами в компании // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2017. – № 2. – c. 268-297. – doi: 10.21638/11701/spbu08.2017.204.
- 3. Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих // Кадровик. – 2014. – № 10. – c. 23-26.
- 4. Дымарская О.Я. Объект управления талантами в российских организациях: сравнительный анализ представлений заинтересованных сторон // Организационная психология. – 2014. – № 2. – c. 6-28.
- 5. Гиацинтова С.Т. Актуальные аспекты управления персоналом в IT-компаниях // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – c. 146-149.
- 6. Курина Т.Н. Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов» // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 1. – c. 53-62. – doi: 10.18334/epp.10.1.41463.
- 7. Майклз Э.А., Хэндфилд-Джонс Х.Д., Экселрод Э.Ж. Война за таланты. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 135-137 c.
- 8. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В., Полевая М.В. Управление талантами как современная технология управления персоналом. / Монография. - Москва: Русайнс, 2021. – 160 c.
- 9. Holden N., Vaiman V. Talent Management in Russia: Not So Much War for Talent as Wariness of Talent // Critical Perspectives on International Business. – 2013. – № 1-2. – p. 129-146. – doi: 10.1108/17422041311299987.
- 10. Aston C., Morton L. Managing talent for competitive advantage: Taking a systemic approach to talent management // Strategic HR Review. – 2005. – № 5. – p. 28-31. – doi: 10.1108/14754390580000819.
- 11. Joyce W.F., Slocum J.W. Top management talent, strategic capabilities, and firm performance // Organizational Dynamics. – 2012. – № 3. – p. 183-193. – doi: 10.1016/j.orgdyn.2012.03.001.
- 12. Мельник А.Н., Садриев А.Р., Лукишина Л.В., Маъруфи М. Санкционное давление: направления трансформации процессов управления инновационным развитием российской экономики. / Монография. - Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2018. – 56 c.
- 13. Аллуш Мухамед Фехд Влияние санкций на рынок ИТ // Материалы IX Международной студенческой научной конференции. Студенческий научный форум. [Электронный ресурс]. URL: https://scienceforum.ru/2017/article/2017035263 (дата обращения: 03.12.2022).
- 14. Едакин А. Какие интернет-компании ушли из России последствия и альтернативы. Workspace.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://workspace.ru/blog/exodus-of-companies/ (дата обращения: 03.12.2022).
- 15. Статистика рынка труда России. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/#hhindex%5Bactive%5D=truehhindex%5Bprofarea%5D=1 (дата обращения: 03.12.2022).
- 16. Динамика вакансий портала hh.ru. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 03.12.2022).
- 17. Динамика размещенных резюме портала hh.ru. HH индекс. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 03.12.2022).
- 18. Рынок труда в ИТ после частичной мобилизации: что с ним стало и какое будущее ждет?. [Электронный ресурс]. URL: https://telesputnik.ru/materials/trends/article/rynok-truda-v-it-posle-chastichnoy-mobilizacii-chto-s-nim-stalo-i-kakoe-buduschee-zhdet (дата обращения: 03.12.2022).
- 19. Обзор компании Arrival. Arrival LTD. [Электронный ресурс]. URL: https://inlnk.ru/ELR2Ng (дата обращения: 11.12.2022).
- 20. Полный список компаиний, ушедших из России на сегодня. Совкомблог. [Электронный ресурс]. URL: https://sovcombank.ru/blog/umnii-potrebitel/polnii-spisok-kompanii-ushedshih-iz-rossii-na-segodnya--obnovlyaemii-spisok-2022 (дата обращения: 11.12.2022).
Дополнительные файлы
