Практические аспекты применения единой типологии организационной культуры

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

Большая часть типологий организационной культуры описывает одни и те же её типы: культуру лидера (семейную, клановую), бюрократическую (административную, иерархическую) культуру, культуру предпринимателя (рыночную) и культуру профессионала (адхократическую), которые разные авторы выделяют на основании разнообразных критериев.В работе показано, что диагностика культуры организации должна строго предварять выработку рекомендаций по совершенствованию ее менеджмента и трансформации ее внутренней среды, поэтому комплексная методика идентификации организационной культуры Д. Денисона не является совершенной. Лучше других позволяет определить культурный профиль организации методика OCAI К. Камерона и Р. Куинна.Авторы статьи приводят рекомендации по формированию основных элементов модели внутренней среды фирмы на разных этапах ее жизненного цикла по следующей схеме: тип организационной культуры – тип организационной структуры – система мотивации персонала

Об авторах

Владимир Васильевич Зябриков

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: zyabrikov@mail.ru
Доцент, кандидат экономических наук

Игорь Романович Шевазуцкий

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: shevazutckii_igor@mail.ru
Ассистент

Список литературы

  1. 1. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб.: Питер, 2008. – 384 c.
  2. 2. Акофф Р. Акофф о менеджменте. - СПб.: Питер, 2002. – 448 c.
  3. 3. Белбин Р.М. Команды менеджеров: как объяснить их успех или неудачу. / 3-е изд. / Пер. с англ. Е. Смолиной. – Лондон. - Кивитс, 2009. – 240 c.
  4. 4. Высочина М.В., Кудрявцева Е.Ю. Типология корпоративной культуры // Исследование, систематизация, кооперация, развитие, анализ социально-экономических систем в области экономики и управления (ИСКРАndash;2021): сборник трудов IV Всероссийской школы-симпозиума молодых ученых, г. Симферополь, 14–15 октября 2021 г. – Симферополь: ИТ «АРИАЛ». Симферополь, 2021. – c. 33–38.
  5. 5. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. / Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 c.
  6. 6. Денисон Д., Хойшберг Р., Лэйн Н., Лиф К. Изменение корпоративной культуры в организациях. - СПб.: Питер, 2013. – 192 c.
  7. 7. Дорошкова Д.А., Зябриков В.В. Интегративная методика идентификации стадии жизненного цикла фирмы // Креативная экономика. – 2022. – № 8. – c. 3177-3192.
  8. 8. Зябриков В.В. Типология и эволюция организационной культуры // Проблемы современной экономики. – 2007. – № 4(24). – c. 194–199.
  9. 9. Зябрикова А.В., Зябриков В.В. Развитие теории жизненного цикла на основе единой типологии деловой культуры // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 1. – c. 116–120.
  10. 10. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб: Питер, 2001. – 320 c.
  11. 11. Килимова Л.В., Пахомова О.А., Нишнианидзе О.О. Взаимосвязь жизненный циклов организации и трансформации организационной культуры // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2015. – № 1(14). – c. 108–114.
  12. 12. Медовиков Д., Механик А. Эксперт вместо наемника // Эксперт. – 2015. – № 14. – c. 45–49.
  13. 13. Михненко П.А. Стратегическое соотношение структурных и культурных аспектов организационной конфигурации // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2018. – № 10. – c. 133-140.
  14. 14. Михненко П.А. Структурно-культурный континуум на стадиях жизненного цикла организации // Управленец. – 2016. – № 5(63). – c. 29–37.
  15. 15. Печенкина Д.Е., Копцева М.В. Значение типологии в диагностике организационной культуры и ее применение в организации // Наука. Исследования. Практика: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции (Санкт-Петербург, Апрель 2021). – СПб.: ГНИИ «Нацразвитие». Санкт-Петербург, 2021. – c. 58-61.
  16. 16. Сазыкина О.А., Алимова Д.О. Развитие корпоративной культуры производственного предприятия: типология, результаты мониторинга, практические рекомендации // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. – № 1(17). – c. 85–93.
  17. 17. Смирнов Э.А. Теория организации. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 248 c.
  18. 18. Тищенко С.А., Субцельная Т.А., Негрий В.А. Анализ типологий организационной культуры: методологический подход // Экономический анализ: теория и практика. – 2022. – № 11. – c. 2099–2118.
  19. 19. Томилин О.Б., Барнашова М.И., Томилин О.О. Организационная культура как новый управленческий ресурс стратегического менеджмента // Университетское управление: практика и анализ. – 2014. – № 3(91). – c. 19–38.
  20. 20. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. - Минск: Попурри, 2012. – 528 c.
  21. 21. Трусь А.А. Психология управления. - Минск: Вышайшая школа, 2014. – 391 c.
  22. 22. Тюрин С.Б. Организационная культура как фактор управления персоналом. - Ярославль: АТиСО, 2023. – 168 c.
  23. 23. Устюжанин В.Л. Устойчивое лидерство промышленных предприятий на рынке: факторы завоевания и сохранения. / 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управления предприятиями, отраслями и комплексами – промышленность): диссертация на соискание ученой степени кандидата наук. - М., 2018. – 219 c.
  24. 24. Constantine L.L. Teamwork Paradigms and the Structural Open Team. / Proceedings: Embedded System Conference. - San Francisco: Miller Freeman, 1989. – 187–206 p.
  25. 25. Deal T.E., Kennedy A.A. Corporative Cultures: The Rites and Rituals of Corporative Life. – Reading. - MA: Addison-Wesley Publishing Company, 1982. – 232 p.
  26. 26. Deal T.E., Kennedy A.A. Culture: a new look through old lenses // Journal of Applied Behavioral Science. – 1983. – № 4. – p. 498–506.
  27. 27. Goffee R., Jones G. The Character of a Corporation: How Your Company’s Culture Can Make or Break Your Business. - London: Profile Books, 2003. – 256 p.
  28. 28. Greiner L. Evolution and revolution as organizations grow. - Harvard Business Review, 1972. – 37-46 p.
  29. 29. Handy C. The Gods of Management. - New York: Penguin Books, 1978.
  30. 30. Handy C. Understanding Organizations. - New York: Penguin Books, 1993. – 448 p.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Зябриков В.В., Шевазуцкий И.Р., 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах