Системный анализ типологий организационной культуры
- Авторы: Зябриков В.В.1, Шевазуцкий И.Р.1
-
Учреждения:
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Выпуск: Том 10, № 4 (2023)
- Страницы: 1235-1254
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/625254
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.4.118828
- ID: 625254
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Существующие типологии организационной культуры разделены на две группы: кластерные (Р. Харрисон, Ч. Хэнди), основанные на схожести культур с четырьмя фундаментальными типами культуры (лидера, бюрократа, предпринимателя и профессионала) и критериальные (К. Камерон – Р. Куинн, В.В. Зябриков), построенные по координатному принципу и основанные на конкурирующих ценностях. Показано, что целый ряд типологий организационной культуры включает в себя сходные типы в силу того, что критерии (признаки) организационной культуры являются на самом деле не критериями, а характеристиками (свойствами) четырех фундаментальных типов культуры. Авторы демонстрируют, что в соответствии с типологией К. Камерона и Р. Куинна каждому типу организационной культуры соответствует пара доминирующих ролей бизнесменов (одна стратегическая и одна оперативная). С учетом связи типа организационной культуры со стадией жизненного цикла фирмы утверждается, что при оптимизации менеджмента организации следует стремиться не к приближению к несуществующей идеальной фирме, а к последовательной смене моделей внутренней среды организации, соответствующей последовательности смены типов организационной культуры (лидера, бюрократа, предпринимателя и профессионала).
Об авторах
Владимир Васильевич Зябриков
Санкт-Петербургский государственный университет
Email: zyabrikov@mail.ru
экономический факультет, кафедра экономики предприятия, предпринимательства и инноваций, доцент, кандидат экономических наук
Игорь Романович Шевазуцкий
Санкт-Петербургский государственный университет
Email: shevazutckii_igor@mail.ru
экономический факультет, кафедра экономики предприятия, предпринимательства и инноваций, ассистент
Список литературы
- 1. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб.: Питер, 2008. – 384 c.
- 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. / Учебник. – 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2003. – 528 c.
- 3. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. / Учеб. пособие для студентов вузов. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 c.
- 4. Зябриков В.В. Типология и эволюция организационной культуры // Проблемы современной экономики. – 2007. – № 4(24). – c. 194-200.
- 5. Зябрикова А.В., Зябриков В.В. Развитие теории жизненного цикла на основе единой типологии деловой культуры // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 1(53). – c. 116-120.
- 6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры:. / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2001. – 320 c.
- 7. Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением. / Пер. с англ. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 362 c.
- 8. Куликова В.В., Бадаева И.А. Диагностика корпоративной культуры в организации // Карельский научный журнал. – 2022. – № 3(40). – c. 16-19. – doi: 10.57145/27129772_2022_11_03_04.
- 9. Миклтуэйт Дж., Вулдридж А. Магия менеджмента. / Пер. с англ. Монография. - М.: АСТ, 2004. – 414 c.
- 10. Мильнер Б.З. Теория организации. / Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. – 2-е изд. - М.: Инфра-М, 1999. – 478 c.
- 11. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2004. – 512 c.
- 12. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2000. – 336 c.
- 13. Оуэн Дж. Голая правда о… менеджменте. / Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. – 362 c.
- 14. Порцева В.С. Связь организационной структуры и этапа жизненного цикла организации // StudNet. – 2020. – № 3. – c. 459-466.
- 15. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - М.: Инфра-М, 2020. – 151 c.
- 16. Тощенко Ж. Элита? Кланы? Касты? Клики? Как назвать тех, кто правит нами? // Социологические исследования. – 1999. – № 11. – c. 123-133.
- 17. Тромпенаарс Ф., Куберг П.Х. 100 ключевых моделей и концепций управления. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 640 c.
- 18. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. - Минск: Попурри, 2012. – 525 c.
- 19. Чернова Е.В., Чернов Г.Е., Баженова Т.С. Практика применения диагностики корпоративной культуры в целях повышения эффективности функционирования организации // Общество: политика, экономика, право. – 2019. – № 2(67). – c. 16-24. – doi: 10.24158/pep.2019.2.2.
- 20. Handy C. The Gods of Management. - New York: Penguin Books, 1978.
- 21. Handy C. Understanding Organizations. / 4th ed. - New York: Penguin Books, 1993. – 448 p.
- 22. Harrison R. Understanding your Organization’s Character // Harvard Business Review. – 1972. – p. 119-128.
- 23. Quinn R.E., Cameron K. Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence // Management Science. – 1983. – № 1. – p. 33-51. – doi: 10.1287/mnsc.29.1.33.
- 24. Quinn R.E., Rohrbaugh J. A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis // Management Science. – 1983. – № 3. – p. 363-377.
- 25. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities: Text, Cases and Reading on Organizational Entry, Establishment and Change. - Homewood, IL: Richard D. Irwin, 1985. – 579 p.
Дополнительные файлы
