«Цифровая благодарность» как инструмент повышения мотивации членов распределенных команд

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

В статье обобщены результаты анализа особенностей деятельности распре-делённых команд как новой формы организации профессиональных сооб-ществ. Особенности функционирования виртуальных команд исследованы методами анализа, сравнения, измерения, интервью и анкетирования на примере специалистов в области информационных технологий, для которых актуальным и все более распространенным форматом организации деятельности является работа в распределенных командах. В статье представлены результаты изучения мотивации сотрудников компании-резидента инновационного центра «Сколково», исследованиями охвачены как специалисты, работающие в офисе, так и осуществляющие свою деятельность дистанционно, дана сравнительная характеристика типов мотивации специалистов указанных групп. Научная новизна проведенного исследования состоит в предложенном инструменте повышения эффективности мотивации, который обозначен термином «Цифровая благодарность». Практическая значимость заключается в разработанной авторами системе мотивации «ТИМФОРС360», направленной на повышение эффективности взаимодействия членов распределенных команд. Результаты исследования будут интересны руководителям компаний, структурных подразделений, специалистам по управлению персоналом, менеджерам по кадровому делопроизводству, обучению и адаптации персонала.

Об авторах

Руслан Шамильевич Гайнанов

ООО «Тим Форс Менеджмент»

Email: r.gainanov@teamforce.ru
Генеральный директор

Роза Ильшотовна Гайнанова

ООО «Татмобайлинформ Сидиси»

Email: r.gainanova@teamforce.ru
Заместитель генерального директора по проектной и научно-исследовательской работе

Анна Вячеславовна Иванова

ООО «Тим Форс Сервис»

Email: a.ivanova@teamforce.ru
Заместитель генерального директора

Анастасия Александровна Кузина

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Email: Anastasia.kuzina2001@gmail.com
Выпускник факультета государственного управления, кафедра Управления персоналом

Список литературы

  1. 1. Антонова О.А. Особенности национальных моделей корпоративной культуры // Челябинский гуманитарий. – 2011. – № 4. – c. 6-12.
  2. 2. Белинская Е.П., Жичкина А.Е. Современные исследования виртуальной коммуникации: проблемы, гипотезы, результаты. / Образование и информационная культура. Социологические аспекты. Труды по социологии образования. Том V. Выпуск VII. Под редакцией В.С. Собкина. - М.: ФГНУ «Институт социологии образования», 2000. – 395-428 c.
  3. 3. Белова О.Л. Доверие как фактор эффективности виртуальной команды // Вестник университета. – 2020. – № 2. – c. 35-39. – doi: 10.26425/1816-4277-2020-2-35-40.
  4. 4. Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы // Социология и право. – 2021. – № 1. – c. 6-17. – doi: 10.35854/2219-6242-2021-1-6-17.
  5. 5. Бурлуцкая М.Г., Харченко В.С. Трудовые отношения на дистанте: практики контроля сотрудников при удаленной работе // Управление культурой. – 2022. – № 2. – c. 27–47.
  6. 6. Вайс Т.А., Вайс Е.Н., Васильцов В.С. и др. Экономика предприятия. / учебник / Т. А. Симунина, Е. Н. Симунин, В. С. Васильцов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2015. – 244 c.
  7. 7. Великороссов В.В., Кулапов М.Н., Карякин А.М., Никольская Е.Н. Виртуальные команды: развитие теории практики командной работы // Вестник НГУЭУ. – 2018. – № 7. – c. 41-49.
  8. 8. Гайнанов Р. СмартСтаффинг 1.0. - М.: Пе-ро, 2012. – 80 c.
  9. 9. Герцберг Ф. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2007. – 240 c.
  10. 10. Гринберг Г.С. Adobe Photoshop CS. / (TeachPro™) (Мультимедийный самоучитель на CD-ROM). - Москва : Мультимедиа Технологии и Дистанционное обучение, 2006. – 318 c.
  11. 11. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник УГНТУ. – 2014. – № 1. – c. 239-246.
  12. 12. Железнякова С.И. Трудовая мотивация молодежи в условиях цифровой экономики: проблемы изучения // Социально-гуманитарные знания. – 2021. – № 4. – c. 159-167. – doi: 10.34823/SGZ.2021.4.51640.
  13. 13. Журавлев А.Л., Занковский А Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований // Известия саратовского университета. новая серия. серия: акмеология образования. психология развития. – 2017. – № 4. – c. 318-323. – doi: 10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323.
  14. 14. Зайцева Т.В. Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами // Вестник московского университета. серия 21: управление (государство и общество). – 2009. – № 4. – c. 55-68.
  15. 15. Катаев А.В. Виртуальные бизнес-организации. - СПб.: Издательство политехнического университета, 2009. – 120 c.
  16. 16. Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е. Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство // Вестник университета. – 2022. – № 4. – c. 64–71. – doi: 10.26425/1816-4277-2022-4-64-71.
  17. 17. Кузнецов С.А., Долинская В.А., Пономарёва А.С. Мотивация и стимулирование персонала к эффективному труду // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 5.
  18. 18. Кузнецов Ю. В., Мелякова Е. В. Формирование и развитие виртуальной организации // Научный журнал ниу итмо. серия: экономика и экологический менеджмент. – 2015. – № 4. – c. 248-256.
  19. 19. Лаптева В.С. Эффективность коммуникаций в виртуальных командах проекта // Гуманитарное знание. – 2020. – c. 73-83.
  20. 20. Макарченко М. А., Павлова О. Н. Особенности трансформации классического командообразования в виртуальное в условиях цифровизации // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – 2018. – № 1. – c. 39-53. – doi: 10.18721/JE.11104.
  21. 21. Макклеланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007. – 672 c.
  22. 22. Маслоу А.Х. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2019. – 354 c.
  23. 23. Мирошниченко М.А. Бесшовная организация распределенных команд вне границ // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 43. – c. 2-7. – doi: 10.24412/2304-6139-2021-11056.
  24. 24. Опарина Н.Н., Панова Е.А., Бондарева Л. В. Управление талантами: задачи и вызовы цифрового завтра // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – № 3. – c. 49-55. – doi: 10.12737/2305-7807-2021-10-3-49-55.
  25. 25. Орлова М.В., Александрова И.Ю. Распределенные команды: вызовы и возможности // Вестник университета. – 2022. – № 2. – c. 33-40. – doi: 10.26425/1816-4277-2022-2-33-40.
  26. 26. Петров А. Ю. Soft skills современного менеджера: командообразование и лидерские навыки. / учебное пособие. - Екатеринбург: УрФУ, 2017. – 188 c.
  27. 27. Пугачев В.П. Модель эффективного использования методов мотивации персонала // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2017. – № 2. – c. 44-65.
  28. 28. Сардарян А.Р., Барабанова Е.И. Как управлять персоналом в виртуальных компаниях? // Управление персоналом. – 2010. – № 3. – c. 38-41.
  29. 29. Селюк А. В. Управление проектной командой. / учебное пособие. - Тюмень: Тюменский государственный университет, 2013. – 216 c.
  30. 30. Сидоренков А.В. Управление эффективностью групп и команд в организации. / учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2016. – 325 c.
  31. 31. Спасенников В.В. Теория и практика формирования виртуальных команд для совместной деятельности в условиях цифровой экономики // Экономическая психология: прошлое, настоящее, будущее. – 2019. – № 4. – c. 265 – 283.
  32. 32. Тимофеева Ю.О. Виртуальная организация: Проблемы и преимущества жизни и работы «в облаке» // Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 25-летию факультета психологии Тверского государственного университета: Тверь: Тверской государственный университет. Тверь, 2018. – c. 200–204.
  33. 33. Уорнер М., Витцель М. Виртуальные организации. Новая форма ведения бизнеса в XXI веке. - М.: Добрая книга, 2005. – 296 c.
  34. 34. Хандюс М.Ю. Применение концепции В.И. Герчикова в системе мотивации персонала // Вестник магистратуры. – 2017. – № 2. – c. 144-146.
  35. 35. Хашева З.М. Ткачева Е.Н. Виртуальные организации в современной экономике: предпосылки становления и особенности управления // Вопросы экономики и права. – 2012. – № 44. – c. 61-68.
  36. 36. Хромов И.Е. Виртуальные организации в современной экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2018. – № 8. – c. 377 - 388.
  37. 37. Хусаинова A.Т. Понятие, сильные и слабые стороны виртуальных команд и их отличие от традиционных команд проекта // Вестник КазНУ. Алматы: Казахский национальный университет имени аль – Фараби. – 2015. – № 3. – c. 23-29.
  38. 38. Цыганкова И.В. Виртуальная занятость - форма занятости будущего // Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность». – 2018. – № 2. – c. 128–131. – doi: 10.25206/2542-0488-2018-2-128-132.
  39. 39. Jackowska M., Lauring J. What are the effects of working away from the workplace compared to using technology while being at the workplace? Assessing work context and personal context in a global virtual setting // Journal of International Management. – 2021. – № 27(1). – p. 100826.
  40. 40. Jarvenpaa S. L., Leidner D. E. Communication and trust in global virtual teams // Organization Science. – 1999. – № 10(6). – p. 791-815.
  41. 41. Lojeski K. S., Reilly R. R. Uniting the virtual workforce: Transforming leadership and innovation in the globally integrated enterprise. - John Wiley Sons, Inc, 2008. – 203 p.
  42. 42. SkillsCloud. [Электронный ресурс]. URL: https://skillscloud.ru (дата обращения: 27.08.2023).
  43. 43. Zaidman N. Professionalism—its effect on interpersonal relationships in high-tech global virtual teams // Journal of Professions and Organization. – 2021. – p. 32.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Гайнанов Р.Ш., Гайнанова Р.И., Иванова А.В., Кузина А.А., 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах