Концепция жизненного цикла работника в системе управления вознаграждением персонала

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

В современных экономических условиях перед руководством компании возникает необходимость в применении новых подходов к управлению вознаграждением, обеспечивающих реализацию долгосрочной кадровой стратегии. В этой связи на первый план выводятся задачи, связанные с обеспечением менеджмента учетно-аналитической информацией о формах и видах вознаграждения персонала в целях стратегического управления. Для решения данной проблемы и развития подходов к управлению вознаграждением персонала авторами рекомендовано отслеживание в информационной системе сведений о видах вознаграждения по стадиям жизненного цикла работника. Разработана модель согласования системы вознаграждения персонала с этапами жизненного цикла работника. Рассмотрены разные виды вознаграждения, информация о которых может отслеживаться по стадиям жизненного цикла работника в учетно-аналитической системе. Авторами предложена сбалансированная система показателей (BSC), позволяющая согласовывать экономические намерения компании в части размещения средств на вознаграждения с целевыми установками кадровой стратегии на разных этапах жизненного цикла работника. Обоснован вывод о том, что формирование информационной совокупности о видах вознаграждения персонала по стадиям жизненного цикла работника содействует решению стоящих перед компанией задач и достижению долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами. Выделенные особенности планирования, учета, анализа и контроля вознаграждения персонала по стадиям жизненного цикла работника могут найти отражение в процессе формирования учетно-аналитической информации, необходимой для принятия управленческих решений в части размещения средств на вознаграждения в контексте выстраивания кадровой политики компании.

Об авторах

Ильшат Марселевич Садиков

Казанский (Приволжский) федеральный университет

Email: IMSadikov@stud.kpfu.ru
студент магистратуры

Лилия Баграмовна Сунгатуллина

Казанский (Приволжский) федеральный университет

Email: LBSungatullina@kpfu.ru
профессор кафедры учета, анализа и аудита, доктор экономических наук, доцент

Список литературы

  1. 1. Литвинюк А.А., Косарева Е.А. Актуальные проблемы управления персоналом в розничной торговле // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 3. – c. 677-688. – doi: 10.18334/epp.10.3.100609.
  2. 2. Скоробогач В.А., Карпов А.Б. Стратегирование жизненного цикла производительности труда и мотивации сотрудников организации // Экономика промышленности. – 2020. – № 2. – c. 149-157. – doi: 10.17073/2072-1633-2020-2-149-157.
  3. 3. Солнцев И.В. Применение сбалансированной системы показателей и модели «затраты-выгоды» в оценке социальных проектов // Управленческие науки. – 2023. – № 1. – c. 83-94. – doi: 10.26794/2304-022X-2023-13-1-83-94.
  4. 4. Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М. Развитие методических подходов к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала // Международный бухгалтерский учет. – 2023. – № 4(502). – c. 378-404. – doi: 10.24891/ia.26.4.378.
  5. 5. Сунгатуллина Л.Б. Теоретико-методологические аспекты стратегического управленческого анализа расходов на вознаграждение персонала // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 4(48). – c. 175-178.
  6. 6. Сунгатуллина Л.Б. Теоретические аспекты управленческого учета расходов на вознаграждения работников // Казанский экономический вестник. – 2013. – № 6(8). – c. 85-89.
  7. 7. Якупов И.З. Метод управленческого учета затрат по стадиям жизненного цикла продукта // Вестник Казанского государственного аграрного университета. – 2008. – № 4(10). – c. 77-83.
  8. 8. Armstrong M., Murlis H. Reward management: a handbook of remuneration strategy and practice. / – 5th ed. - United Kingdom: Kogan Page, 2004. – 690 p.
  9. 9. Beer M., Spector B., Lawrence P.R., Mills D.Q., Walton R.E. Managing Human Assets. - New York: Simon and Schuster, 1984. – 209 p.
  10. 10. Gajda J. Professional Adaptation of New Employees to the Organization // System Safety: Human - Technical Facility – Environment. – 2019. – № 1. – p. 929-938. – doi: 10.2478/CZOTO-2019-0118.
  11. 11. Gladka O., Fedorova V., Dohadailo Y. Development of conceptual bases of the employee life cycle within an organization // Business: Theory and Practice. – 2022. – № 1. – p. 39-52. – doi: 10.3846/btp.2022.13510.
  12. 12. Gürler G., Polat F.B., ve Özdemir Y. A Proposal of Employee Life Cycle within the Context of Individual and Organization // Yönetim ve Çalışma Dergisi. – 2022. – № 2. – p. 248-267.
  13. 13. Johari J., Yean T.F., Adnan Z., Yahya K.K., Ahmad M.N. Promoting Employee Intention to Stay: Do Human Resource Management Practices Matter? // International Journal of Economics and Management. – 2012. – № 2. – p. 396-416.
  14. 14. Kwenin D.O., Muathe S., Nzulwa R. The Influence of Employee Rewards, Human Resource Policies and Job Satisfaction on the Retention of Employees in Vodafone Ghana Limited // European Journal of Business and Management. – 2013. – № 12. – p. 1-8.
  15. 15. London M., Smither J.W. Empowered self-development and continuous learning // Human Resource Management. – 1999. – № 1. – p. 3-15.
  16. 16. Memon S.B., Panhwar A.I., Rohra L.C. Investigating the Mediating Role of Human Resource Policies in Employee Retention // Australian Journal of Basic and Applied Sciences. – 2010. – № 4. – p. 4046-4057.
  17. 17. Pieper J.R., Greenwald J.M., Schlachter S.D. Motivating employee referrals: The interactive effects of the referral bonus, perceived risk in referring, and affective commitment // Human Resource Management. – 2018. – № 5. – p. 1159-1174. – doi: 10.1002/hrm.21895.
  18. 18. Shyam B.R., Ramachandra Gowda N.K. A comparative study of dynamic nature of product life cycle stimulating employee life cycle // Adarsh Journal of Management Research. – 2015. – № 2. – p. 21-24. – doi: 10.21095/ajmr/2015/v8/i2/88210.
  19. 19. Smither L. Managing employee life cycles to improve labor retention // Leadership and Management in Engineering. – 2003. – № 1. – p. 19-23.
  20. 20. Tabassum R., Sahni D. Employee life cycle in health-care industry with reference to Delhi NCR: an exploratory study // International Journal of Engineering Science. – 2017. – № 3. – p. 5445-5451.
  21. 21. Ulrich D. Strategic Human Resource Planning: Why and How?. / In book: Human Resource Planning., 1992. – 75-94 p.
  22. 22. Williams M.L., Malos S.B., Palmer D.K. Benefit system and benefit level satisfaction: An expanded model of antecedents and consequences // Journal of Management. – 2002. – № 2. – p. 195-215. – doi: 10.1177/014920630202800204.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Садиков И.М., Сунгатуллина Л.Б., 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах