Review to the book: T. Zanfirova «Philosophy of labor law: educational method. allowance» (Kiev, 2018)

Abstract

Review to the book: T. Zanfirova «Philosophy of labor law: educational method. allowance» (Kiev, 2018)

Full Text

Автор рецензируемой книги — Занфирова Татьяна Анатольевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Киевского национального университета имени Т. Шевченко, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Украины.

Данное учебно-методическое пособие подготовлено для изучения дисциплины «Философия трудового права» как одной из базовых дисциплин для подготовки специалистов по специальности «Правоведение» на юридических факультетах высших учебных заведений. Автор рецензируемой книги разработал и внедрил в учебный процесс одноименную дисциплину, которая в настоящее время преподается на юридическом факультете Киевского национального университета имени Т. Шевченко.

Профессор Т. А. Занфирова на протяжении последних 10 лет активно развивает такое новое и перспективное междисциплинарное научное направление как философия трудового права, что нашло отражение в ряде ее монографий¹ и докторской диссертации, защищенной в 2011 г.²

Об актуальности рецензируемой книги говорит и тот факт, что в 2018 г. вышло сразу две книги по проблематике, связанной с философским³ и аксиологическим⁴ взглядом на трудовое право.

Говоря о теоретический проработке данного междисциплинарного направления, заметим, что помимо украинских исследователей О. Т. Панасюка и Т. А. Занфировой, в той или иной степени проблематика философии трудового права поднималась в трудах российских ученых В. М. Лебедева (применительно к идеологии и акрибологии трудового права)⁵, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой (при анализе трудовых прав)⁶, С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова (во взгляде на само понятие трудового права, его принципов и индивидуально-договорных источников регулирования трудовых отношений)⁷, анализировалась также в работах белорусских⁸ и ряда западных ученых-юристов⁹.

Структура учебно-методического пособия представляется логически построенной. Во введении объясняется цель, задачи учебной дисциплины, выделяются четыре смысловых модуля, раскрываются требования к знаниям и навыкам студентов, уточняется место дисциплины в системе подготовки специалистов и ее связь с другими дисциплинами, объясняется контроль знаний и распределение баллов. В учебном пособии представлено 11 тем, разделенных на 4 модуля, каждый из которых построен частично на авторском материале, частично — на первоисточниках и комментариях к ним. После каждого модуля и соответствующих тем представлены тестовые (модульные) контрольные работы, вопросы для самостоятельной работы и для обсуждения на семинарах.

Переходя непосредственно к содержанию книги, заметим, что под философией трудового права Т. А. Занфирова понимает «интегральное междисциплинарное направление философских и правовых исследований составных частей трудового права — его отдельных норм, институтов, отрасли как целого по отношению к их соответствию ценностным универсалиям всемирной культуры — свободы, равенства, справедливости, солидарности, представленных в органичном законодательстве, международном праве, источниках естественного права и аксиосферах религий, философии и идеологии».

По мнению автора пособия составными частями философии трудового права выделены:

а) онтология трудового права (учение о его сущности и бытии);

б) аксиология трудового права (учение о трудоправовой ценности);

в) гносеология трудового права (учение о познании трудового права, включая толкование и конкретизацию его норм);

г) телеологию трудового права (учение о целях регулирования трудового права и способах такого регулирования);

д) праксеологию трудового права (учение про эффективность норм действующего трудового законодательства) и др.

Более детально с содержанием книги можно ознакомиться в Национальной библиотеке Беларуси, где имеется один ее экземпляр.

Стоит отметить как позитивную сторону рецензируемого пособия обилие в нем примеров, причем не только из трудового права Украины, но и зарубежных стран (Великобритании, Германии, Нидерландов, других стран Запада, так и государств Востока: КНР, Вьетнама и др.).

Как и в любом творческом произведении в рецензируемой книге имеются дискуссионные положения, на нескольких из которых мы сосредоточим внимание.

Обратим внимание на то, что если три первых составных части философии трудового права (онтология, аксиология и гносеология трудового права) ранее уже предлагались и обосновывались в науке¹⁰, то четвертое и пятое направления представляются наименее разработанными, хотя и более дискуссионными. По этим двум предлагаемым к выделению частям философии трудового права можно найти монографические исследования, которые проводились как в советский период (к примеру, В. И. Никитинским¹¹ и А. С. Пашковым¹²), так и в современной науке трудового права (Г. Давидовым в монографии, изданной в Оксфорде¹³, Н. Л. Лютовым¹⁴ в России). Правда, дискуссионным остается вопрос о том, не охватываются ли учения о целях трудового права и эффективности его норм исключительно рамками науки трудового права, есть ли в них философская составляющая? Если с телеологией трудового права при ответе на данный вопрос, пожалуй, можно согласиться, поскольку без рассуждений о назначении трудового права, его идеологической составляющей никак не обойтись, то вот с вопросом об эффективности норм трудового права не все так очевидно. По нашему мнению, как праксеология трудового права (учение об эффективности норм трудового права) и акрибология (учение о поведении работника и управлении его трудом) скорее тяготеют к социологии трудового права и социологии труда, учитывая их предметную область и методологическую основу, нежели к философии трудового права.

Некоторые выводы автора могут быть оценены как весьма категоричные и дискуссионные. К примеру, на с. 92-93, давая оценку трудовому праву советского периода (легизму), Т. А. Занфирова пишет об утрате свободы труда, перевесе государственного распределения над свободным выбором трудовой деятельности, существенным дестимулированием труда и снижением его продуктивности путем уравнительного распределения результатов труда среди тех, кто работает высокоэффективно, и тех, кто работает вполсилы. Отчасти с этими оценками можно согласиться, но применительно к отсутствию свободы труда вывод представляется слишком категоричным и спорным. Соглашаясь с тем, что на отдельных этапах советского периода были существенные отступления от принципа свободы труда и запрета принудительного труда (к примеру, в период военного коммунизма в 1917—1921 гг., с начала Второй мировой войны и до 1956 г.), но говорить о всем советском периоде как времени отказа от свободы труда, на наш взгляд, несправедливо. Период «новой экономической политики» с 1922 до 1930-х годов, период «хрущевской оттепели», «брежневского застоя» и «горбачевской перестройки» как раз характеризовались расширением сферы свободы труда, свободы трудового договора, свободы предпринимательства, обеспечением права на труд.

Большой интерес у нас вызвала тема 10 пособия «Трансфомация трудовых правоотношений и понимания трудового права в условиях глобального общества постмодерна». И хотя эта тема включает в себя всего два вопроса (особенности трудовых отношений в типичных трудовых практиках; трансформация понимания трудовых правоотношений в условиях глобализации), попытку автора дать оценку философскому наполнению норм и институтов трудового права в современных быстро меняющихся условиях, связанных с переходом к постиндустриальному (информационному) обществу, к иной оценке труда работников, организации условий труда, усилению гибкости (флексибилизации) и расширению сферы дистанционной занятости, можно оценить как весьма продуктивную и перспективную.

Несомненной новизной отличается и тема 11, посвященная трудовому праву в парадигме синергетики. Данная область знаний учеными в области трудового права до настоящего времени практически не изучена.

В целом отметим, что рецензируемая книга написана на весьма высоком теоретическом и методологическом уровне с широким использованием сравнительно-правового метода с обращением к источникам на украинском, русском, английском и немецком языках.

Рецензируемая книга будет представлять несомненный интерес для студентов, аспирантов, докторантов юридических факультетов и отделений, ученых междисциплинарных направлений, которые интересуются проблематикой трудового права, философии, морали, идеологии.

Примечания:

¹ Занфірова Т. А. Філософські аспекти трудового права. Запоріжжя, 2009. 168 с.; Занфірова Т. А. Аксіологічно-нормативні засади філософіï трудового права. Запоріжжя, 2010. 300 с.

² Занфірова Т. А. Методологічні засади трудових правовідносин у філософії права: Автореф. дисс. … д-ра юрид. наук. Запоріжжя, 2011. 36 с.

³ Philisophical foundations of labour law / Edited by Hugh Collins, Gillian Lester and Virginia Mantouvalou. Oxford, 2018. 368 p.

⁴ Панасюк О. Т. Аксиологические аспекты трудового права. Киев, 2018. 96 с

⁵ Лебедев В. М. Сборник научных трудов. Томск, 2012. 286 с.

⁶ Лушникова М. В. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 83-102.

⁷ Курс российского трудового права: в 3 т. Т. I: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 7-8, 163-202.

⁸ Томашевский К. Л. Философия трудового права — новое направление междисциплинарных философско-правовых исследований // Трудовое право. 2006. №7. С. 3-9.

⁹ Philisophical foundations of labour law / Edited by Hugh Collins, Gillian Lester and Virginia Mantouvalou. Oxford, 2018. 368 p.; Davidov G. A Purposive Approach to Labour Law. Oxford, 2016. 289 p.

¹⁰ Томашевский К. Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников. Минск, 2009. C. 65—103.

¹¹ Никитинский В. И. Эффективность норм трудового права. М., 1971. 248 c.

¹² Эффективность действия правовых норм // А. С. Пашков, Л. С. Явич и др.; отв. ред. А. С. Пашков. Л., 1977. 143 с

¹³ Davidov G. A Purposive Approach to Labour Law. Oxford, 2016. 289 p.

¹⁴ Лютов Н. Л. Эффективность норм международного трудового права. М., 2014. 328 с.