К ВОПРОСУ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ КОЛИЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТАДИЙ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОДУКЦИИ
- Авторы: Подольский А.Г.1, Иванов С.В.2
-
Учреждения:
- Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации
- Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения имени Академика А.Г. Шипунова»
- Выпуск: Том 15, № 5 (2019)
- Страницы: 66-72
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/534028
- ID: 534028
Цитировать
Полный текст



Аннотация
Реализация программно-целевого планирования жизненного цикла высокотехнологичной продукции требует определения потребного количества различных видов ресурсов, среди которых выделяются один из его важнейших видов - трудовые ресурсы. Происходящие в экономике изменения, связанные с переходом к новому технологическому укладу, предопределяют постоянное развитие трудовых ресурсов и трансформацию ее структуры. Цель исследования - разработка методического аппарата определения количества трудовых ресурсов для создания и применения новой высокотехнологичной продукции и инновационных технологий. Исследованиям в области ресурсного обеспечения в рамках управления инновационными проектами и оптимального использования привлекаемых (расходуемых) ресурсов уделяется значительное внимание отечественными [Бабкин, Иванов, Игнатов, Ковалев, Косенко, Кондратьев, Лавринов, Подольский, Стифеев, 2019; Буравлев, Буренок, Лавринов, Подольский, Пьянков, 2017; Буренок, Ляпунов, Мудров, 2004] и зарубежными учеными [Dodgson, 2008; Ries, 2011; Wingate, 2013]. Однако, обоснованию их потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции, уделяется недостаточное внимание, что негативно отражается на степени выполнения принимаемых плановых решений, связанных с реализацией жизненного цикла высокотехнологичной продукции. В связи с этим актуальной является задача разработки методического аппарата определения количества трудовых ресурсов для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции. Научное обоснование потребности в трудовых ресурсах позитивно отразится на социальной стабильности в обществе, так как позволит определять уровень занятости населения регионов, в которых планируется ее создание. Изложенный в статье материал имеет практическую направленность и обладает новизной, которая выражается в возможности оценить количество трудовых ресурсов при различной степени проработки облика высокотехнологичной продукции, решаемых при ее создании задач и состава выполняемых для этого работ. Это позволяет использовать предлагаемое методическое обеспечение для получения прогнозных оценок при различном периоде упреждения. Разработанный методический аппарат может быть использован при разработке информационно-аналитической системы определения и анализа количества трудовых ресурсов, необходимых для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции.
Полный текст

Об авторах
Александр Геннадьевич Подольский
Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации
Email: podolskijag@mail.ru
доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник
Сергей Валерьевич Иванов
Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения имени Академика А.Г. Шипунова»
Email: ivanov@bk.ru
директор по управлению персоналом
Список литературы
- Артемьев И.А., Гомзин С.Г., Кильдеев Т.А. Опытно-промышленный производственный участок на базе профессиональной образовательной организации // Система управления полным жизненным циклом высокотехнологичной продукции в машиностроении: новые источники роста: II Всерос. науч.-практ. конф. (Москва, 23 апреля 2019 г.) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет). - Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2019. - 215 с.
- Бабкин Г.В., С.В. Иванов, Подольский А.Г. [и др.] Оборонно-промышленный комплекс Российской Федерации: приоритетные направления, организационно-экономические механизмы и методическое обеспечение инновационного развития / под ред. Г.А. Лавринова: Монография. - М.: Издательский дом «Граница», 2019. - 376 с.
- Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами (HMR): учебно-метод. пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2006. - 320 с.
- Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента / пер. с англ. / под ред. Ю.И. Каптуревского. - СПб.: Питер, 1999. - 816 с.
- Буравлев А.И., Буренок В.М., Лавринов Г.А. [и др.] Методы военно-научных исследований систем вооружения. Военно-научный труд. - М.: «Издательство «Граница», 2017. 512 с.
- Буренок В.М., Ляпунов В.И., Мудров В.И. Теория и практика планирования и управления развитием вооружения / Под ред. А.М. Московского - М.: Вооружение. Политика. Конверсия, 2004, 419 с.
- Виноградов Б.А., Пальмов В.Г. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. - СПб.: «Наука», 2013. -260 с.
- Подольский А.Г., Косенко А.А., Иванов С.В. Оптимизация кадрового обеспечения организаций оборонно-промышленного комплекса на макро- и микроуровне // Вооружение и экономика. - 2018. - № 1 (43). С. 80-90.
- Подольский А.Г., Иванов С.В. Процедурная модель оптимизации кадрового обеспечения организаций оборонно-промышленного комплекса // Проблемы экономики и юридической практики. - №2. - 2019. - С. 105-111.
- Dodgson M. The Management of Technological Innovation: Strategy and Practice [Text] / M. Dodgson, D.M. Gann, A. Salter. - 2nd ed. - Oxford University Press, 2008. - 373 p.
- Ries E. The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses [Text] / E. Ries. - Ist ed. - Crown Business, 2011. - 299 p.
- Wingate M. 2013. Project Management for Research and Development: Guiding Innovation for Positive R&D Outcomes Series: Best Practices and Advances in Program Management [Text] / M. Wingate. - Ist ed. - CRC Press, 2013. - 517 p.
Дополнительные файлы
