Экономическая природа стимулирующего вознаграждения арбитражного управляющего и основания по его выплате
- Авторы: Акулов А.Я.1, Ряховский Д.И.2
-
Учреждения:
- Институт экономики и антикризисного управления
- Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
- Выпуск: Том 18, № 1 (2022)
- Страницы: 163-168
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/532093
- DOI: https://doi.org/10.33693/2541-8025-2022-18-1-163-168
- ID: 532093
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В статье рассматриваются экономико-правовые особенности выплаты стимулирующего вознаграждения арбитражным управляющим в рамках дел о банкротстве должника; раскрываются основания для выплаты субсидиарного вознаграждения в контексте нормативных актов в области банкротства и позиции ФНС России как уполномоченного органа в делах о банкротстве; на примере арбитражной практики показана роль уполномоченного органа и арбитражных управляющих в решении споров по привлечению контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности и выплате им стимулирующего вознаграждения; рассматриваются особенности выплаты вознаграждения при взыскании субсидиарной ответственности с контролирующих должника лиц в виде отступного. Исследование выполнено с целью обобщения современной теории и практики в раскрытии природы арбитражного вознаграждения и условий, определяющих основания для выплаты стимулирующего вознаграждения арбитражным управляющим при привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, что позволит повысить эффективность реализации процедур, применяемых в делах о банкротстве, на основе современного мотивационного механизма.
Полный текст
Об авторах
Андрей Яковлевич Акулов
Институт экономики и антикризисного управления
Email: kfba_ieay@mail.ru
Москва, Российская Федерация
Дмитрий Иванович Ряховский
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Email: umc331@mail.ru
Москва, Российская Федерация
Список литературы
- Акулова Н.Г., Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес-компании / Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. №2(96).
- Большой словарь иностранных слов. М., Издательство «ИДДК», 2007.
- Ветлужских Е. Система вознаграждения: как разработать цели и KPI. М.: Альпина Паблишер, 2021, 218 с.
- Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности: методология измерения и оценки. М.: ИТК Дашков и К, 2020, 230 с.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М., «Дело», 1992.
- Митрофанова И.В., Корсакова И.В., Пономарева А.С., Калиничева И.Д. Мотивация и стимулирование труда: эволюция концептуально-методологических подходов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Том 9. № 1А. С. 436-451.
- Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова; Российская АН, Ин-т рус. яз., Российский фонд культуры. 2-е изд., испр. и доп. М., Азъ, 1994. -907 с.
- Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России / Экономика труда. 2019. Том 6. № 3. С. 1229-1242. -doi: 10.18334/et.6.3.41081.
- Тихонова, А.Д. Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями / Креативная экономика. 2018. Том 12. № 5. С. 659-672.
- Chua, J. Employees’ self-determined motivation, transformational leadership and work engagement /J. Chua, O. Ayoko // Cambridge University Press and Australian and New Zealand Academy of Management. -2019. -Volume 27 (3). P. 1-21. -doi: 10.1017/jmo.2018.74.
- Jha, S. Understanding mindfulness outcomes: A moderated mediation analysis of high-performance work systems / S. Jha // Humanities and Social Sciences Communications. 2021. № 8(1). -doi: 10.1057/s41599-021-00708-x.
- Jong, J. The association between perceived personal power, team commitment and intrinsic motivation for permanent and temporary workers / J. Jong, C. Wilkin, C. Rubino // Economic and industrial democracy. 2018. Volume 40. Issue 2. -P. 257-279. -doi: 10.1177/0143831X18805848.
- Sabbagha M.De S., Ledimo O., Martins N. Predicting staff retention from employee motivation and job satisfaction // Journal of Psychology in Africa. 2018. Т. 28. Выпуск С. 136-140.
- Sungatullina L.B., Neizvestnaya D.V., Kadochnikova E.I. The Efficiency Analysis of Measures to Improve the Labor Productivity / L.B. Sungatullina, D.V. Neizvestnaya, E.I. Kadochnikova // The Journal of Social Sciences Research. -№ 1 (Special Issue), 2018. pp. 260-266.
- Wiegand, J.P., Misfit matters: A re-examination of interest fit and job satisfaction / J.P. Wiegand, F. Drasgow & J. Rounds // Journal of Vocational Behavior. 2021. № 125. -doi: 10.1016/j.jvb.2020.103524.
Дополнительные файлы
