Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений: положение дел и перспективы развития

Цель исследования. Внедрение цифровых технологий не обошло трудовые правоотношения. Некоторые элементы цифровизации уже активно применяются работодателями в формате электронного учета трудового стажа работников. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» предусматривает разработку нормативно-правовых актов о заключении, изменении, расторжении и хранении трудовых договоров, внедрения кадрового документооборота в электронном виде. Автор в своей работе анализирует уже имеющийся опыт внедрения цифровых технологий в трудовые правоотношения, а также рассматривает перспективы внедрения электронного документооборота в организации. Выводы. С 1 января 2020 года в России введен электронный учет трудового стажа работников. В связи с чем, работодатели обязаны сообщать о всех изменениях трудовой деятельности их подчиненных в Пенсионный фонд России. Предлагается нормативно закрепить понятие «электронные трудовые книжки». В перспективе трудовые договоры планируется заключать, изменять и расторгать в цифровом формате, в связи с чем, стартовали пилотные проекты по внедрению электронных документов, связанных с работой. Автор подчеркивает, необходимость закрепления на законодательном уровне четкого алгоритма работы с электронными трудовыми договорами, делая этот процесс не обязательным, а добровольным для работодателей. В настоящее время обсуждается новый законопроект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора. Автор надеется, что узаконив обмен электронными сообщениями, появится возможность заключать трудовые договоры с помощью данного ресурса.

электронный документооборот, электронная трудовая книжка, учет трудовой деятельности работника, цифровизация трудовых отношений, юридически значимые сообщениях сторон трудового договора