Устойчивое корпоративное управление американских социальных корпораций под давлением новых трендов

При минимальном федеральном регулировании, законодательством штатов и прецедентом в США в целом сформирована институциональная среда социальных предприятий, развития социальной ответственности бизнеса и устойчивого корпоративного управления. Её отличает активная поддержка социальных инициатив бизнеса, минимум административных барьеров и вмешательства в вопросы их внутреннего управления, наличие специальных правовых режимов. В то же время экономическая эффективность устойчивого корпоративного управления не известна, его принципы также не закреплены на федеральном уровне, а реализуются через уставы корпораций и организаций социального предпринимательства. Тип и специфика устойчивого управления зависят от типа организации. В полной мере они реализованы в организационно-правовых формах SPC и BC. Основной проблемой реализации собственниками и менеджментом социальных корпораций принципов устойчивого управления остается поиск баланса прибыли и социальных интересов, включая объективную оценку уровня достижения последнего. Этот баланс обеспечивается не применением норм корпоративного права, различного по штатам, а применением правил делового суждения (The business judgment rule), основанного на прецеденте, что предполагает высокую степень усмотрения и сложность или даже невозможность объективной оценки. Устойчивое корпоративное управление находится под нарастающим давлением разнонаправленных неэкономических трендов, ведущих к социализации, экологизации и политизации бизнеса в ущерб его традиционным целям. Американская федеративная, децентрализованная модель правового регулирования социального предпринимательства не соответствует тенденциям развития правовой системы России, где, доминирует тенденция централизации регулирования. Американская правовая модель устойчивого корпоративного управления реализована в основном в крупных международных корпорациях, которых в России уже нет, что существенно снижает актуальность опыта.