Вопросы, связанные с новациями трудового законодательства по регулированию труда иностранных работников в РФ, Франции, КНР и ОАЭ

Цель исследования. Целью статьи является анализ вопросов, касающихся правового регулирования трудовых прав мигрантов в странах, относящихся к различным правовым семьям (Российской Федерации, Франции, Китая и Объединенных Арабских Эмиратов) с учетом тех вызовов, которые в настоящее время определяют становление экономических и миграционных процессов в развитых странах мира. Проанализированы особенности правового обеспечения прав трудовых мигрантов в этих государствах, отмечено, что важность законодательного регулирования прав трудовых мигрантов определяется тем, какое место занимают мигранты в экономиках этих стран. В тоже время установлено, что существующая система правового обеспечения прав трудовых мигрантов в этих странах имеет декларативный и ситуативный характер, в связи с чем, на практике имеют место различные процессы, ущемляющие права трудовых мигрантов. Указано на то, что данные негативные тенденции снижают уровень конкурентоспособности этих стран в плане привлечения иностранной рабочей силы, являющейся в настоящее время ведущим драйвером развития национальных экономик этих стран. Вывод. Определено, что данная ситуация создает предпосылки для вступления России в конкурентную борьбу на международном рынке рабочей силы, для чего необходимо создать законодательную базу, позволяющую реализовать стратегическую концепцию «страны, дружественной к мигрантам». Приведены аргументы в пользу того, что разрабатываемая в России нормативно - правовая база также не вполне отвечает решению данной задачи. В этой связи предложен ряд направлений правового регулирования, позволяющие системно и последовательно решать проблемы обеспечения прав трудовых мигрантов в России, создавая предпосылки для активного участия в конкурентной борьбе «за умы и рабочие руки».

трудовая миграция, права, закон, противоречия, конкуренция, национальная правовая систем